A 回答 (6件)
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No.2
- 回答日時:
日本のサラリーマンは働いている会社内でのみ通用するスキルばかり身について、外で使えるスキルが身につかないから転職が難しいって昔から言われています。
だから石の上に三年いるにしても、その会社に特化したスキルではなく、他社や他業種でも通用する汎用的なスキルを身に着けることです。だと思います。
うちは、珍しくホワイト過ぎる会社なので。
このまま これに慣れてしまっては、駄目だと思い。
以前大工していたので 土日祝 と 依頼先を増やして 3年前から続けてきました。
サラリーマンで大工とか 大工一本にすればと言われますが。
あまりにも 昭和でホワイト過ぎて 辞めきれません。
でも 近いうちに 会社も駄目だと思っています。
No.3
- 回答日時:
一流大学でも専門科目があるので、意義はあると思います。
スティーブジョブズも大学に忍び込んで学んでいたそうです。コンビニ無人化という事は機械を使いますから、メカに強い人の雇用は増える部分もあると言えます。
メンテは、ありますね。
多分 事務職の自動化やレジのセルフ化の制作会社は、めちゃくちゃ 多忙でしょうね。
ただし 落ち着くまで出荷に追われて
メンテだけが残る感じですかね。
配送の仕分も バーコード化で機械が仕分したら人もいりません。
No.5
- 回答日時:
会社経営者です。
零細ですが・・今後の雇用は3つのタイプしか残りません。
・機械や人を使える能力が必要な仕事
・AIや機械に使われる作業者
・人を相手にする労働者
です。
メンテナンス業も人間優先ではなく、機械が「壊れた」といわれて出かける作業ですから、機械優先です。
ファミマのレジなどが機械化され、労働者が不要になった分、介護などの対人労働が雇用の受け皿になります。
大工も今はまだいいですが、今後は3Dプリンター式住宅なども出てくるので、宮大工のような本当に腕のいい職人しか残らないでしょう。
なので、企業にしがみつける間はしがみついておいたほうが得です。たとえ会社が倒産しても、雇用保険がもらえます。
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