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No.5
- 回答日時:
会社経営者です。
零細ですが・・今後の雇用は3つのタイプしか残りません。
・機械や人を使える能力が必要な仕事
・AIや機械に使われる作業者
・人を相手にする労働者
です。
メンテナンス業も人間優先ではなく、機械が「壊れた」といわれて出かける作業ですから、機械優先です。
ファミマのレジなどが機械化され、労働者が不要になった分、介護などの対人労働が雇用の受け皿になります。
大工も今はまだいいですが、今後は3Dプリンター式住宅なども出てくるので、宮大工のような本当に腕のいい職人しか残らないでしょう。
なので、企業にしがみつける間はしがみついておいたほうが得です。たとえ会社が倒産しても、雇用保険がもらえます。
No.4
- 回答日時:
会社におんぶに抱っこの状態のくせに偉そうな口きくからどんどん解雇
社長は休まず仕事なのに育児休暇とか馬鹿らしい 若いやつをどんどん使ってズル賢い中年は解雇 自分で会社を起こすしかない 日本の教育は人に使われるための教育 もっと早くから起業するべき教育を取り入れた方が良い
逆にヤンキーな人程。
ガテン系にいき 怒られて自立してますもんね。
会社に入るのに 謙虚であるとか。
新入生ならまだしも 経験者が謙虚とか、ありえない。
No.2
- 回答日時:
日本のサラリーマンは働いている会社内でのみ通用するスキルばかり身について、外で使えるスキルが身につかないから転職が難しいって昔から言われています。
だから石の上に三年いるにしても、その会社に特化したスキルではなく、他社や他業種でも通用する汎用的なスキルを身に着けることです。だと思います。
うちは、珍しくホワイト過ぎる会社なので。
このまま これに慣れてしまっては、駄目だと思い。
以前大工していたので 土日祝 と 依頼先を増やして 3年前から続けてきました。
サラリーマンで大工とか 大工一本にすればと言われますが。
あまりにも 昭和でホワイト過ぎて 辞めきれません。
でも 近いうちに 会社も駄目だと思っています。
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