給料が支払われない。

私は派遣社員で働いています。
一日の仕事が終わったら「作業確認表」という、派遣先で何時間働いたかを示す紙を派遣会社にＦＡＸしなければならないのです。
でも、そのＦＡＸをずっと忘れていて先月の25日ころに気づきました。会社に連絡したのですが、最初の電話では話を聞いてもらえたもですが、給料が振り込まれず、その後、電話すると担当のものがいませんと話が進みません。
この場合、私が確認表を出さなかったのが悪いのですか、法的にも給料の支払いができないのですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/03/12 13:03

>用紙とは、なんという用紙ですか？コンビニ、文具店で購入できますか？

　　　　↓
>一日の仕事が終わったら「作業確認表」という、
>派遣先で何時間働いたかを示す紙を
>派遣会社にＦＡＸしなければならないのです。

　確かに、#2の方が仰るように、労働基準監督署は、
支払いを強制する権限はありませんので、
支払いを強制するなら、裁判所になります。
ですが、裁判所だと、やはり敷居が高いですし、
労働基準監督署の勧告に従って、
賃金が支払われるケースも多々あります。
ですから、最初は労働基準監督署でよいかと思います。

この回答へのお礼

ありがとうござます。とても参考になりました。あと、会社に行ってもし話しを聞いてもらえなかったら、労働基準監督署に行こうと思います。

お礼日時：2005/03/12 23:21

No.2 回答者： maki2000 回答日時： 2005/03/12 12:23

　労働基準法では、給料は直接払いと定められており、振込みは便宜上、実施されているものです。

従って、同法の違反になるのは、直接に取りに行っても支払われない場合になります。振込みが無い、電話への応答がないだけでは、違法の構成要件が成立しません。

　よって、直接に、会社に取りに行くのが先です。それでも、支払われない場合には、
・強制的な支払いを求めるなら、裁判所
・処罰を求めるなら、労働基準監督署
が、それぞれ担当する機関になります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。とても、参考になりました。

お礼日時：2005/03/12 23:18

No.1 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/03/11 22:08

　労働した分の賃金を支払わないことは、違法です。

その記述した用紙をもって、労働基準監督署に行ってください。

この回答への補足

用紙とは、なんという用紙ですか？コンビニ、文具店で購入できますか？

補足日時：2005/03/12 11:58