会社が、労災保険に入っているかを知りたい。

これから、転職する先の会社（製造業）で、仕事をするときに、労災が適用されるのかどうかを会社に聞かずにしる方法はないでしょうか。
雇用形態は、６ヶ月更新の契約社員です。

No.3 回答者： goikenban 回答日時： 2005/03/19 00:44

>>雇用保険がなくても、労災は大丈夫と考えてよいようですね。

　それは建前です。加入してないと基本的に、労災はおりません。会社に強制的にあとから入らせておりる場合もありますが、それはあくまでも例外的扱いです。

　また、雇用保険、労災保険に加入させてない会社は、あちらこちらにありますよ。

　働く方としては、雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険にきちんと加入しているか確認するべきです。入社前に。

　日本は建て前と本音が違うから注意してください。

　

No.2 回答者： t-satoh 回答日時： 2005/03/18 21:40

　労災というのは、

原則、個人経営の農林水産業以外は、強制適用です。
ですから、労災が適用されるかどうかなんて、
会社に効くまでもありません。
法人なんですから、強制適用ですから。
会社がもし、労災の保険料を支払っていなかったとしても、
労働者には問題なく労災は下りますので、
何の心配も要りません。
但し、そのときは、給付に要した価額の限度で、
国は事業主に対して、給付に要した費用を請求することになります。(^^;)
ちなみに、雇用保険とは若干、任意適用の範囲が異なっていますし、
適用除外となる方も違いますので、
厳密に言えば、雇用保険と労災はセットではありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
雇用保険がなくても、労災は大丈夫と考えてよいようですね。

まずは、事故のないように集中して、仕事したいと考えます。

お礼日時：2005/03/18 21:57

No.1 回答者： goikenban 回答日時： 2005/03/18 20:47

労災は雇用保険とセットです。

雇用保険料に入っていれば、労災にも自動的に入ります。

この回答への補足

ありがとうございます。
雇用保険を確認すれば、言い訳ですね。

でも、雇用保険に入ってないときは、労災もないろ考えられるのでしょうか。

補足日時：2005/03/18 21:54