転職の時に病気

Question

皮膚疾患、血圧高い、心疾患、腰、膝悪いとかでお仕事には支障ないし、お仕事休むぐらいではない、でも通院は何年もしないといけないって時は会社に持病のこと言うべきですか？ 会社側には保険証使うとバレますか？

misora-menn · Accepted Answer

入社するときには、健康診断書を提出しないといけませんので、必然的に解ります。
それよりは、自分から進んで申告したほうが評価はいいかもしれませんね。
保険証の使用頻度は、個人情報ですので会社へは来ません。

srafp · Answer

> 会社に持病のこと言うべきですか？ 
面接時に行ってもらえれば、それを考慮した職種で採用してくれるかもしれませんので、申し出た方がよいです。

あと、入社時の健康診断(入社後の定期健康診断)は、検査項目が決まっているので、問診のところで医師に言わなければバレない項目もある。

> 会社側には保険証使うとバレますか？
健康保険組合には、健康保険証の使用履歴(病院名、日付、診療科、診察結果等)が行きますが、会社が「○○さんがよく休むので心配です。必要ならば軽易な仕事へ配置転換したいので通院記録を教えてください」と労働者を気遣った理由で要求しても公開は致しません。

ただし、まだそういう健保組合が残っているのか不明ですが、健保組合は各被保険者に「療養のお知らせ」(健康保険料の使用履歴の一部)を定期的に発行しています。
子のお知らせですが、多くは封印がされた状態で会社経由となるのですが・・・昔は、封印されずオープンの状態で渡されていたのでバレバレでしたね。

という事で、通常は健康保険証の使用履歴が会社にバレることはありません。

rose2011 · Answer

原則論で言えば、「言うべき」です。

一応、告知義務は負ってますが、言いたくないことは言わなくて良いです。
ただし、既往歴を問われた場合、正しくないことを言えば、虚偽告知になります。

でもまあ、仮に採用されたとして、最大因子は、あなたが「仕事が出来るかどうか？」でしょう。

すなわち、会社が要求する水準かそれ以上で、仕事さえ出来れば、あなたは会社にとって必要な人物であり、告知義務違反や虚偽告知も大して問題視されませんし、通院などにも協力的でしょう。

逆に、仕事が出来ないとか、まして会社にとってお荷物とかだと、告知義務違反などは無関係に、会社や職場はあなたにとって居心地が悪い場所になりますし。
通院などにも寛大ではなく、面接時の告知義務違反や虚偽告知を疑い出したりする可能性も高まりますね。

たとえば入社後に、会社から突然「念のため、診察券を見せて！」と言われたら、あなたはどうしますか？
診察券に、もし初診日が書いてあれば、バレますよ？
見せることを断っても、疑われますし。

仕事が出来ない労働者にとっては、会社は敵になっちゃいます。

正しい意見かどうかは別として、あなたが「仕事は出来る」と言う自信があれば、告知義務違反や虚偽告知など、どうでも良いことと思います。

しかし、自信が無いなら、採用される可能性は下がりますが、リスクを冒さないとか、戦力として多大な期待は抱かせず、むしろ「正直な人」と思われる方が、お得かも知れません。

入社するときには、健康診断書を提出しないといけませんので、必然的に解ります。