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会社の給与は毎月一定額なのでしょうか?

住信SBIネット銀行を給与受け取りにしたかったのですが、指定ができず、毎月自動入金のシステムを取り入れたいと思いました。
メインバンクで給与を受け取り、この機能で一度住信SBIネット銀行に入金しようと思っています。
毎月一定額入金されるということは、もし給与がそれより低ければ、何かしら駄目なことが起きるのではないかと心配でして…

A 回答 (4件)

会社からの振込額は毎月一定ではありませんね。


出勤日数や残業時間による変動、出張手当などの諸手当、交通費、天引きの税金などの額も変動あります。

設定額より口座残高が少なければ、引き落としは実行されません。足りる分だけ引き落とされるのではありません。3回連続で引き落としが出来ないと、自動入金サービスは解除されます。
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残業すれば増えます。

有給がまだない時に休めば減りますし、有給を使い切って休んだり、遅刻早退をした場合も減ります。懇親会費用などを引き落とされることもあり、一定とは言い切れません。
全額振替を行わなければよいのでは?
ボーナスが出た時に多く残っているなと思えばボーナスと一緒に振替すればよいのでは。
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3年いて、給料が上がらなかったら、転職したほうがいいそうです。

当然会社にも責任があります。通常会社が、給料が上がるように、社員を育てる事になっています。
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>もし給与がそれより低ければ、何かしら駄目なことが起きるのではないかと心配でして…



住信SBIのweb。
https://help.netbk.co.jp/faq_detail.html?id=2554
「引落しができなかった場合、お客さまが当社に保有する口座に資金を入金することができません。
お振込等の手段にて入金をお願いいたします。
なお、3回連続して引落口座から引落しができなかった場合には、サービスを自動的に解約させていただきます。」
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