A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
不採用の説明をする必要がないから。
また採用者にも説明する必要がないから。この事は門外不出の機密事項になっている事
が多いからです。だからココでは理由は書けません。
No.7
- 回答日時:
書類選考や面接で、「この人間なら」という人を順番にOKしていって、採用人数に達すれば終わりです。
結局、ギリギリだろうが最悪だろうが、「採用基準に達しなかったから」ということです。
No.6
- 回答日時:
>企業が不採用者に理由を説明しないのは何故ですか?
必要ないからです。
どういう基準で選考しているのかは企業の裁量の範囲ですよ。
そしてその基準だって社内でも人事担当者しか知らないでしょう。
そんなものを公開なんかできません。
No.5
- 回答日時:
大手企業なら多数の応募者から相対的に選んでいるので、説明すると他の応募者との差異を説明することも必要となる。
つまり他の人の個人情報を開示しないと説得出来ない人がいる。
それ以外に、数値化出来ない評価をどう説明すればよいかが困難な点。
中小企業なら一緒に働きたい人と感じたとか、社風に合うとか、そんな点も採用決定の判断根拠にされます。
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