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変形労働時間制の違法性について

締切済

  • 質問者：なしし
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

変形労働時間制を採用している企業の違法性について
求人情報を見ていると下記のような求人を目にしたのですが、これって違法ではないのですか?

変形労働時間制(1年)
繁忙期2月〜4月 9-19時勤務 日祝休み
繁忙期以外 10-19時勤務 隔週土曜 日祝休み
年休89日
36協定における特別条項なし

質問者からの補足コメント

  • うーん・・・

    仕事内容に興味があったので確認したところ、休憩時間1時間との事だったのでやっぱり引っかかるのですね…

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/04/01 12:17
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A 回答 (2件)

No.2

  • 回答者： quantum
  • 回答日時：

いえ、毎週の労働時間を全部計算してみないと何とも。

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No.1

  • 回答者： quantum
  • 回答日時：

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
微妙に引っ掛かるかな？
ただ、休憩時間の記載が無かったり、はしょって書かれているので詳細を確認しないと何とも。
この回答への補足あり
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