自分には難しいことは…

仕事において、何をどうしても、自分には無理そうなことって、上司に「努力し続けてきましたが、私には出来そうにありません」と伝えることって、そんなに悪いことですか？

数ヶ月間にわたり、指摘を受け続け、その度に謝り、自分なりに努力し、先輩方にも相談し、試行錯誤を繰り返してきましたが、やはり手応えさえ掴めず、相変わらず叱責の毎日だったとして。

出来そうにないと思いつつ、謝り続けるだけって、とても無責任に感じるのですが、皆様はいかが思われますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2022/04/05 18:52

状況が違う（私はシステム開発でした）ので確定的には言えませんが．．．

私だったら部下が
＞努力し続けてきましたが、私には出来そうにありません
と言ってきたら「なんでもっと早く言わないのだ」と怒りますね。
そうならないように、毎朝、ミーティングを行って問題がないかを各人に聞いていました。ちょっとでも問題があるときは”その時に言ってもらえば”解決が簡単なんです。抱え込まれて時間がたってから「私には出来そうにありません」と言われたのでは遅いのです。
システム開発では「遅い」というのは大問題です。

あなたが普段から”相談していたのにできなかった”のなら、きちんと解決できるまで指導しない先輩や上司が悪いですね。
実はそういう先輩や上司って多いのです。困ったものです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり、そうですよね…。
当初は、まだ慣れないせいかと思い、色々試行錯誤を繰り返し、先輩方にも相談して(何も教えてはくれませんでしたが)、自分なりに工夫をして、悩み考えながら頑張っていたのですが、今までの経験上、これは現状では無理と判断し、上司から指摘された際、現状を伝えたのです。

私自身、いつまでも出来ないまま謝罪だけなど、無責任だと思っていたのですが、現時点で無理だと公表するその姿が、上司には“開き直り”に見えたのか、みるみるうちに不機嫌になってしまってしまい、その後ろくに口も聞いてくれないのです…。

出来なければ、顧客に迷惑がかかる。
上司に言えば、不機嫌になる…
この板挟みが、本当につらいです。。。

ラチがあかず、さらに上の立場の方に伝えるも「君は、何十年もいるベテランじゃないんだし、出来なくていいじゃないか」と問題視すらしてくれず…。

>実はそういう先輩や上司って多いのです。困ったものです。

こういう上司って、多いのですね…
報告・相談をして、無視されるようになるとはな…
出来ない自分が悪いんですけど、本当に悲しくなります。

お礼日時：2022/04/05 19:30

No.1 回答者： XR500 回答日時： 2022/04/05 18:44

人の能力には向き不向きや有能無能の差があるんですから

それを正直に伝えたあとは、その人の適性を判断するのが上司の仕事です。

その上司が、時間が経てば、励ませば、教えれば、叱れば
誰でも同じレベルになる…と思っているとしたら、
それはその上司が部下の掌握をできていないことになります。
それはそのまま部下にとっても気の毒なことです。

配置転換などを訴えてみて、それでもだめなら
別の道を考えたほうがいいかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
私なりに、最大限以上(あくまでも自己評価ですが)の努力をし、毎日何かのスポーツですか？というくらい、汗だくになって走り回り、自分の中では、これ以上ないというくらい頑張りはしたんです。
でも、結局それでは上司には納得してもらえなくて…。
でも、もう、これ以上早く走ることもできない、工夫点や改善点も見つけられない、相談もしましたが、突き放されるだけ…。

現状でこれが今提供出来る限界、と伝えたところ、その姿が“開き直り”と受け止められたのか、上司の機嫌がみるみるうちに悪くなり、その後ろくに口も聞いてくれず。。。

配置転換…
他の部署は、どんな雰囲気なのだろうな…
もう、恐怖心が先にきて、契約満了(身分は育休代替)を機に、他に行きますと言ったところ、うちは求人を出しても人が集まらないから、残って欲しい！と執拗に残ることを懇願され、困ってしまって。

せっかく働くなら、毎日叱られ続け、クレームの嵐なのではなく、少しくらいはお役に立てたという(自己)満足感も欲しいところ。

同業他社で、20年以上働いてきましたが、明らかに人が少ないな…とは感じるんですよね…。
そのため、現場は多忙を極めている。
それに、ついていけないという話ではあるのですが、契約満了で辞めると言えば、喧嘩になりそうな雰囲気で、今から恐怖しかありません。。。

お礼日時：2022/04/05 19:48