ハロワタウンワークで、勤務時間、応相談って書いてますけどどこまで許せるんですかね？ 例えば、9:00

ハロワタウンワークで、勤務時間、応相談って書いてますけどどこまで許せるんですかね？
例えば、9:00～18:00って書いていて、その中で4時間～5時間の間で、って言うて、9:00～14:00が希望！って言ったら、ダメとか？

フルじゃないと採りませんみたいな。

質問者からの補足コメント

• まほまほさん、
  例えば、採用、人事、総務の人に、何時があるんですか？とか？

    補足日時：2022/04/12 11:02

• 

  まほまほさん：ホントですか？(゜o゜;)
  
  １回質問タイムの時とか、それ使ってみようかな？

    補足日時：2022/04/12 11:33

• 社員は時間応相談ムリでしょう。
  パートアルバイトですよね、時間応相談。

    補足日時：2022/04/12 11:34

• お～～(゜o゜)なんか、まほまほさんに言われると、力沸きます～( ^o^)面接時質問ありますか？の時使ってみます！

    補足日時：2022/04/12 11:58

No.5 ベストアンサー 回答者： maho-maho 回答日時： 2022/04/12 11:53

ほんとですよ＾＾

採用では、条件が合うかも重要ですけど、
仕事への積極性とか、この仕事を真剣にしたいと考えているか、とかも見ると思いますから、質問すること自体とてもいいですよ。

また質問して返ってきた内容についてアピールするといいと思います。
「実は夕方の時間帯の希望者が少なくて困ってるんだよね」と返ってきたら、週3回ですけど夕方も入れます、とか。夕方に調整することが可能です。とか。

採用されるかどうかはわかりませんが、いつもの自分よりも感触はつかめると思います。

No.4 回答者： unkotare-oyaji2022 回答日時： 2022/04/12 11:29

正社員ならフルでなければほぼ無理だと思いますが、非正規なら精々「ー2時間」まででしょうね。

「応談」というのは、人寄せの口実として使われることが多いです。

No.3 回答者： maho-maho 回答日時： 2022/04/12 11:14

どういった方を採用希望ですか？

とか、
一番人手が欲しい時間帯はいつでしょうか？
とか
採用基準はどのようにお考えですか？
とか。
今回募集に至ったのはどういった理由か、良ければお聞かせください
とか。


私も今、職探し中なのですが、
上記のように聞いたら、
募集内容に書いてないこともおっしゃってましたよ。

この回答へのお礼

ありがたいアドバイスありがとう(*^^*)

お礼日時：2022/04/12 12:16

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2022/04/12 11:00

それは、雇う側の事情によります。

だから、応相談、です。

あらかじめ決まっているなら、募集条件に書きます。
４～5時間でも可とか、フルじゃないとダメとか。

No.1 回答者： maho-maho 回答日時： 2022/04/12 10:59

会社によって違います。

こちらの希望を聞いてくれますけど、こちらはついつい事業主の希望を聞きませんよね。
だから、事業主の希望を先に聞くといいかもしれませんね。
こっちだって、応相談ですよね。