コロナ陽性者の出勤停止について

職場で社員5人中2名がコロナ陽性となりましたが、10日間療養しなければならないのに、社長がそんなに長く休ませられないといい、4.5日休ませて出勤させようとしています。
このような行動は法に触れないでしょうか？違法ではないのでしょうか？
ほかの社員にうつるのも怖いです。
またどこかに申告する方法はあるでしょうか？

No.1 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2022/08/02 16:44

違法ではありますが、罰則はありません。

申告するなら最寄りの保健所でしょうね。
以下該当箇所です。
入院勧告の対象とはならない患者に対しては、宿泊療養や自宅療養の協力要請をすることができます（感染症法44条の3第2項）。
ただし、宿泊療養や自宅療養の協力要請に従わなかったとしても、それに対する罰則はありません。
出典リンク↓
https://fukuoka.vbest.jp/columns/general_civil/g …

No.2 回答者： ggogooID 回答日時： 2022/08/02 16:57

＞法に触れないでしょうか？

触れます。

＞違法ではないのでしょうか？
違法です。

＞どこかに申告する方法
保健所でも、自治体でも、労働基準監督署でも
いいと思います。