転職活動の際の給与交渉について質問です。求人票で、賃金形態に「調整手当」とありました。
これまで、額面280,000円+賞与1.5ヶ月(残業代は除く)をもらっていたので、これ以上は欲しいのですが、「調整手当」というのが気になります。
給与交渉の際、提示された金額が、いくらだったらこの希望に相当するのか、「調整手当」と書いてあるので混乱してしまいました。
求人票には●●●以下のようにあったのですが。。。

調整手当は、時間外(残業)の分を初めにある程度上乗せしておいて、実際の残業時間に沿っての残業代などは出ない、と考えた方がよいでしょうか?
残業について露骨に聞けないし、でも残業代がつくのであれば、月平均30時間、残業があるようなので、希望月給より低くてもいい気がするし。。。どう考えたらよいのでしょうか?教えてください。

●●●
賃金形態
月給制

毎月の賃金(税込)
a基本給190,000円~320,000円
b定額的に支払われる手当 調整手当 30,000円
a+b 220,000円~350,000円

賞与(前年度実績)年2回 計4.0月分

時間外あり 月平均30時間

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A 回答 (2件)

私の前の会社にもありました。

月3万円。

会社としては、基本給を下げたいため、見かけの月給を上げるために調製給を導入していました。
ポイントは賞与で、基本給×何ヶ月なので、毎月の手取りの割には賞与が少なくなると思います。

例1
(基本給20万+調整3万×12ヶ月)+(基本給×5ヶ月)=376万円

例2
(基本給23万+調整無し×12ヶ月)+(基本給×5ヶ月)=391万円

ざっくりこんな考え方もあるのではないでしょう?
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公務員の場合、その地域の民間の給与や物価等が高い場合、給与を合わせるために調整手当が支給されています。



民間企業の場合はその必要はないのですが、ひょっとするとその企業の全国の支店全てが同じ基本給を設定しており、地域の物価等に合わせて調整手当を支給しているのかもしれませんね。

ハローワーク等を通じて就職活動をされているのでしたら、窓口で確認した方がいいと思います。
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昨年1月に退職した後は、職業訓練校に通っていたので、4月から9月までは失業手当&通所手当てをもらっています。
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また先月は、給料締め日の1週間前に入社したので、
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どなたか詳しい方教えて下さい。

Aベストアンサー

#1の追加です。

政府管掌健康保険課組合健保科については、健康保険証を見ると判ります。
発行者が「***健康保険組合」となっていれば組合健保です。

健康保険料は、標準報酬が220,000円(210.000~230.000)の場合に9,020となっていますから間違っていません。
給与が20万円でも、交通費を含めると標準報酬が220.000になることが有ります。

保険料の額については、先の回答の参考urlをご覧ください。

>また交通費を含めた月額賃金によって保険料が決められるという事は、自宅が会社から遠い人は、自宅が近く交通費が安い人よりも損になってしまうんですか?

その通りです。
ただし、厚生年金の場合は、保険料も高くなりますが、将来貰う年金の額も多くなります。

Q月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社

月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社
他の条件や残業時間が同じだとしたら
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税金のことが詳しくわからないのですが、
年間を通してどちらの方が手取りが多くなるのでしょうか?

Aベストアンサー

>月給14万円賞与2ヶ月
=14(万円)×14(12か月+2か月)=196(万円)

>月給15万円賞与1ヶ月
=15(万円)×13(12か月+1か月)=195(万円)


>月給15万円賞与2ヶ月(基本給が1万円増えた場合)
=15(万円)×14(12か月+2か月)=210(万円)

>月給16万円賞与1ヶ月(基本給が1万円増えた場合)
=16(万円)×13(12か月+1か月)=208(万円)


給与が上がることを考えると前者のほうが僅かにお得ですね。
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Q退職後の傷病手当金の金額

鬱病のために今年の1月から休職をして傷病手当をもとに生活をしています。 外国運輸の健康保険組合なので給与の85%を月額受給していましたが、会社側からこれ以上の休職を認めないという通達がありやむなく5月末で退職することになりました。

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。 カテゴリを変えてもう一度質問してみてはどうでしょうか? 社会 法律  などでしたら専門的なご回答がもらえる確立が高くなると思います。

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Aベストアンサー

2番。

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Aベストアンサー

住宅手当はご主人が世帯主だからでしょう
 世帯主とは主に生計を支える人がなります
 質問者様が世帯主になれば大丈夫かもしれません
詳しくは会社に相談しましょう

さて皆勤手当てですが
貴女が休むと2万引かれる、アシスタントが休むと1万しか引かれない
逆の見方をされては

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それから
雇用契約も無く就業規則もなく
明細書も出せない会社って
一事が万事でいろんな問題が出てきそうですね

Q残業代手当なし正社員or 残業手当あり契約社員

こんにちは。
30歳の独身女性です。

先日、2つの会社から採用通知をいただいたのですが、片方の入社時期が10月1日からと真近に迫っており、どちらを選択すべきか非常に迷っております。

1. 正社員(貿易事務)
月給20万 隔週2日制(隔週土曜出勤あり、日祝休み)賞与あり
残業手当なし(残業時間数は季節によって異なるとのこと)
規模:10名程度の小さな会社

2. 契約社員(コールセンター業務)
時給1200円以上 完全週休2日制(シフト制)インセンティブあり
残業手当あり(繁忙期で最大月40時間程度)
規模:大企業の子会社

1は自分がこれまで希望していた英語を使う仕事で、将来性ややりがいはありそうですが、海外との取引があるため、時差の関係で深夜まで仕事をする機会も多いとのこと。長く続けていけるかどうか不安です。

2は自分の興味のある業界で、プライベートの時間も充実できそうですが、5年後、10年後も同じ職場で働けるかと言われると正直、微妙なのかなと思っております。

私は転職はこれが4社目なのですが、これまで大企業だったことがほとんどで、また契約や派遣での勤務が長く残業手当は時間できっちりと支給されていたため、今回のように小さな会社で残業手当が支給されないというのは初めてですし、正直違和感を覚えております。

年齢的にも正社員を選択したほうがよいと思いますが、時給で換算するとどうしても賢い選択とは思えません。またこのご時世ですから、賞与の支給額にもあまり期待はしていません。

皆さんでしたら、どちらが賢い選択だと思われますか。
また正社員で残業手当なしで勤務されている方、コメントをお聞かせいただければ幸いです。

こんにちは。
30歳の独身女性です。

先日、2つの会社から採用通知をいただいたのですが、片方の入社時期が10月1日からと真近に迫っており、どちらを選択すべきか非常に迷っております。

1. 正社員(貿易事務)
月給20万 隔週2日制(隔週土曜出勤あり、日祝休み)賞与あり
残業手当なし(残業時間数は季節によって異なるとのこと)
規模:10名程度の小さな会社

2. 契約社員(コールセンター業務)
時給1200円以上 完全週休2日制(シフト制)インセンティブあり
残業手当あり(繁忙期で最大...続きを読む

Aベストアンサー

1について
将来性ややりがいを感じるのは、会社になのか業界になのか単純に英語という仕事内容なのかによって選択は変わると思います。

英語を使う仕事内容を希望しているだけなら、1のように深夜まで仕事をすると分かっているものを選択しなくても他に探せば通常の勤務時間で同様の仕事内容のものはあるはずです。

(正社員ということなので)1年から2年くらい1の会社で将来性ややりがいのために、プライベートを犠牲にしてでもやりたい意思があれば1にするべきです。

1または2が何らかの理由で途中でだめということになった場合、次の手を打ちやすいのは明らかに2の方かと思います。

1にあるような将来性ややりがいを考えているのであれば、2も長くは続けるべきではないかもしれません。
2であれば半年~1年くらいのつもりで、並行して英語の仕事内容のものを探すことも可能だと思います。ただ、その場合で英語力が十分でないならば、自分で仕事以外の時間で英語に取り組みましたというような努力が次へつなげる大きなポイントになると思います。

Q休業手当の金額について

私は派遣社員として12月までの契約で働いていたのですが、会社の都合で、11月で契約を終了させらました。そして、12月はお給料の保証だけしてもらえることになりました。企業側は全額保証をしてくれるとのことでしたが、派遣会社に「労働者派遣法第44条(休業手当て)」で「平均賃金の6割を支給する。」との法律があるので、6割の支給になる。と言われたので、承知をして辞めました。
 ところが、実際に入ってきた休業手当は、4分の1程だったので、電話で問い合わせてみると、1日の平均賃金の計算方法があり、それは、「1ヶ月の給料を実働日数で割るのではなく、暦日数で割る。」そしてその6割が一日の給料になる。その計算方法も法律で決まっていると言われました。
 入ってきたお給料が半分以下だったので、とても納得がいかず、だまされたような感じがしました。
しかも、12月の対象の日数もたったの14日になっています。
 全額保証をしてくださると言った企業側もそのことは知らないので、なんだかくやしいです。
 派遣会社は、決して独自の計算方法ではない。とまで言われたのですが、このような計算方法を定めた法律が本当にあるのでしょうか?

電話をした時には言われるままに、「そうですか。まあいっか。」と思ってしまったのですが、何だか腑に落ちない気分です。

私は派遣社員として12月までの契約で働いていたのですが、会社の都合で、11月で契約を終了させらました。そして、12月はお給料の保証だけしてもらえることになりました。企業側は全額保証をしてくれるとのことでしたが、派遣会社に「労働者派遣法第44条(休業手当て)」で「平均賃金の6割を支給する。」との法律があるので、6割の支給になる。と言われたので、承知をして辞めました。
 ところが、実際に入ってきた休業手当は、4分の1程だったので、電話で問い合わせてみると、1日の平均賃金の計算方法があり...続きを読む

Aベストアンサー

基本的に法律は最低基準を書いているだけです

それ以上の金額は支払っても問題有りません

貴方の場合は全額を支払うと約束されたのですからそれでも構わなかったはずです

使用者は休業期間中労働者に対して、平均賃金の100分の60以上の手当(休業手当)を支払わなければなりません。(労働基準法26条)

...「以上」...の文言が書かれています

60%と固定されてはいません

Q求人票について (賃金形態・雇用条件)

近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。
(諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。)

求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。

(1)賃金形態について

「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか?

現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。

(2)求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せすることについて

ハローワークの求人票の場合、
◆昇給 1000~1000円とか、●%up
◆賞与 2回 3.5ヶ月
と具体的な実績(目安)が書かれています。

書かれていない場合は、実績なしか、ほとんどない、と判断しています。

ところが、求人サイトの求人の場合、
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
としか書かれていない場合が多いです。

私は、求人を探す時に昇給・賞与の実績を確認をして、応募するか否かの基準にしています。

【質問】
今、匿名エントリーを通過した会社がありますが、正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか?

近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。
(諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。)

求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。

(1)賃金形態について

「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか?

現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。

(2)求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せするこ...続きを読む

Aベストアンサー

>正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか?

良いと思います。
ただし、お金や待遇のことだけを聞いてくる応募者を嫌う企業もあるので、
他にも質問事項(仕事内容など)を書いたほうがいいと思いますよ。
それから昇給、賞与は企業の業績および営業職なら個人の業績によって毎年変わる場合もあるので、「一概にいえない」と返事をされる場合が多いと思います。
あとあまりにもボーナスが低くて公表していない会社もあると思います。

Q出産手当金の金額計算について

出産手当金は、調べたら「出産手当金は被保険者の日給の60%に相当する金額が産前産後の休んだ日数分だけ支給されます」と書いてありました。
土日は含まれないと思いますが、夏期休暇等の日数分も含まれないのでしょうか。
夏期休暇は、その会社によって日数が違うと思いますが・・・

Aベストアンサー

#1です

付加給付についてはわからないので、健保組合に聞いてみてください
2割増しなのであれば通常の60%ではなく80%で支給されるんだと思います

健保によって違いはあると思いますが
「基本給」ではなくて「標準報酬日額」ベースです。
給与明細に標準報酬月額が書いてないでしょうか?それを30で割ったものになります

単純に、給与の支給額(各種手当、交通費等も含む)が29万だったとしますと(改定時の平均)
標準報酬月額は30万、日額は1万です
60%支給であれば、1日あたり6000円支給なので
産前42日、産後56日とすると588000円となります
80%だと8000円×98日で784000円です

これは非課税ですのでこの額がそのまま支払われます
通常は給与とあわせて振り込まれます

Qブラック企業が判断してください。 今月5月の二週目に転職しました。 正社員です。 月給20万。賞与

ブラック企業が判断してください。

今月5月の二週目に転職しました。
正社員です。
月給20万。賞与、退職金なし。昇給あり。
就業時間9:00〜17:30
残業はほぼ無いので残業代はありません。
との条件で入社しました。

入社して3日目に就業規則、賃金規定の改定があったと新しい就業規則を渡されました。私が入社書類をもらった時(3月の終わり頃)はまだ決まってなく、最近変わったとの説明を受けました。

基本給14万円みなし残業代(45時間)6万円。
合計で20万円 残業あり

に変更になっていました。

表紙を見ると28.4.1改定と書いてあります。
私が入社する1ヶ月も前に変わってるなら入社前に知らせるべきだと思いました。

社員に有利になっているから、心配しないで。と言われました。いやいや、マイナスしかねぇだろ!と内心思いましたが、まだ3日だし、とその場は何も言いませんでした。

そして現状まだ早く帰れるとはいえ、18:00まで電話番などがあるのですが定時の17:30からの30分間は休憩扱いになっており実質サービス残業とのことです。

いま勤めて2週間ですが、もう退職を考えてしまいます。私はブラックだと思いました。
マシな方ですか?どう思いますか??

ブラック企業が判断してください。

今月5月の二週目に転職しました。
正社員です。
月給20万。賞与、退職金なし。昇給あり。
就業時間9:00〜17:30
残業はほぼ無いので残業代はありません。
との条件で入社しました。

入社して3日目に就業規則、賃金規定の改定があったと新しい就業規則を渡されました。私が入社書類をもらった時(3月の終わり頃)はまだ決まってなく、最近変わったとの説明を受けました。

基本給14万円みなし残業代(45時間)6万円。
合計で20万円 残業あり

に変更になっていました。

表紙を見る...続きを読む

Aベストアンサー

完全なブラックですな 月曜日にでも辞めることをお勧めします。


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