今年の4月から、新卒として入社した者です。

学校の方に送られてきた求人票で、高卒、専門卒、大卒の初任給が
基本給18万円、職務手当て2万円、計20万円との事でした。
その他、問い合わせをしてみたところ、住宅手当もあるという事もわかりました。

試験を終え採用が決定し、2週間の研修期間を終え、先日入社式があったのですが
契約書の記入の際の書類には

基本給15万円、住宅手当2.5万円、残業手当10時間につき1万円と求人票とは全く違う金額でした・・・。

その時は、最初に試用期間が3ヶ月あるからなのか?との事で少ないのだと思いサインをしたのですが、後々考えると何だか疑問に・・・。
そして、実際先輩方に伺ってみると基本給は15万とのことでした。

賞与についても、前年度新卒平均が3ヶ月分との記載だったのですが、先輩方に聞いてみると入社2年目でも5万、6万、入社1年目で2万円等しかもらっていないとの事でした。

上京して、金銭面についてはいろいろ不安です。
こういった場合はどうしようもないのでしょうか?

どなたかよければご教授よろしくお願いしますm(_ _)m

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A 回答 (1件)

Q12


労働者を雇い入れた場合、使用者は賃金額などの労働条件を記載した書面を交付する義務がありますから、それを会社に要求するのも良いかも知れません。

  書面により明示が義務付けられているものは次のとおりです。

1. 労働契約の期間に関する事項
2. 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3. 労働時間、休日、休暇並びに交替勤務に関する事項
4. 賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期ならびに昇給に関する事項
5. 退職に関する事項


会社側に請求できるようですが、こういう事は結構多くあるように思います。
私もありましたが、そういう会社は、怒鳴る前にオサラバしましたけど。

http://musyoku.com/bbs/view.php/1080566776/all.h …
ハローワークの求人票は嘘ばかり↑勉強になります。

参考URL:http://homepage2.nifty.com/kenji-s-office/roukih …
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    • 0
この回答へのお礼

素早いご回答有難うございます。
大変参考になりました。

後日、会社側に請求してみようと思います。

お礼日時:2005/04/04 23:36

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自分が困っていて助けてもらい、助かったことはご自身が自覚しているはずです。自分のほうから現金で謝礼がほしいというのもどうかといえばどうかですが、お礼をもらったとしても80歳の年齢ではお菓子などは、食欲もないでしょうから食べにくいということもあるでしょうし、趣味にあわない小物などもらっても困るとあらかじめおもったのではないでしょうか。

まあ人柄がとわれるところではあります。だれでもそうですが、困っているときに助けてもらっても、そのときはありがたいとおもっても時間がすぎると忘れてしまいます。そしていつもただで助けてもらっていると、それが当然とおもうようになるのです。
残念ながら日本のおつきあいというのはそういうものではありません。

気持ちは形にして表現が日本式です。ここは欧米とちがうので日本そだちでないとちょっとわからないかもしれませんが。そしてお礼の形は専門職に近づけば近づくほど現金がふつうです。大学病院の入院のときの謝礼が、菓子折りのしたにしのばせた数万円以上の商品券ないし現金というのはかくれた常識です。これやらないとつぎ具合悪くなたとき入院させてもらえません。

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わざわざ申し出があったということにかんしては、一回めの添削のあとあなたからお礼がなかったためではないか、と推測します。何度でもただでさせられそうだ、とおもったので二回目でびしっといわれてしまったのではないでしょうか。

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再回答です。

お礼がまったく必要ないと書いていらっしゃる方がいて驚きました。わたしとしては言われなくても相手がもらって迷惑でなく、じゃまにもならないもので貨幣価値のあるものというか、現金を懐紙などに包んでさらにてづくりケーキやちょっとした小物などと詰め合わせておおくりしますが。

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 こんばんは。

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皆様、よろしくお願いいたします。

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こんにちは。

私の認識不足でした。今、Wikipedia 等を検索してみましたから、らしきものが一杯出てきました。私の知らない世界でした。以下のリンク先をざっと読んでみました。

おそらくお手持ちの所には、計画シートがあるのでしょうけれども、二種類に分かれているのですね。まだ、勘違いしている部分もあるのではないかと思いますが、ざっと以下のリンク先を読みながら作ってみました。

//Project Management プロジェクトの管理

会計側(Cost estimate) Estimating

description 名称
(あ)estimated cost/budget 予算
(い)(actual) cost estimate (実際の)見込み費用
(う)expense /construction cost 費用/工事(設営)費

プロジェクト側(Project schedule) Planning

(え)(initial) planning date 計画(開始)日
(お)prospect completion date 見込み完成日
(か)actual completion date 実際の完成日

以下のリンク先を見ると、ここにはありませんが、もうひとつ resource (通常はプロジェクトの要員)が入るそうですね。ご質問者さんは、専門でしょうけれども、とても易しい英語で書かれています。ほとんどの用語がそのまま使えるように思います。

http://www.epmbook.com/planning.htm

そこには、こんな言葉もありますね。
required completion date 要求される完成日

project's achievements  計画の達成

Wikipedia には、Cost Estimate などがありました

http://en.wikipedia.org/wiki/Cost_estimate

こんにちは。

私の認識不足でした。今、Wikipedia 等を検索してみましたから、らしきものが一杯出てきました。私の知らない世界でした。以下のリンク先をざっと読んでみました。

おそらくお手持ちの所には、計画シートがあるのでしょうけれども、二種類に分かれているのですね。まだ、勘違いしている部分もあるのではないかと思いますが、ざっと以下のリンク先を読みながら作ってみました。

//Project Management プロジェクトの管理

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Aベストアンサー

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例えば基本給が低くても、住宅手当が多いなど。
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平均年収の観点でいえば大企業が↑になりますが、
それは中小の中には平均とかけ離れて低いところが多いためです。
ですから中小企業といっても企業によっては高いところもあるし、低いところはめっちゃ低い。
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初任給の観点では同じでも、勤続年数が長くなったとき有名大企業のほうが給与が高くなるかというご質問ですが、
一般社員でも高額給与が狙えるのはむしろ中小のベンチャー企業でしょう。
しかし大企業でも製薬会社のMR職は社員の給与が桁外れに高いです。
そのほかでは、金融系は初任給は薄給ですが年齢があがると飛躍的に給与が伸びます。

結論からすると、業界・業種により大企業・中小企業でどちらが給与が高いか、というのは一概には言えないということです。


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