No.2
- 回答日時:
会社がつぶれても、給料は最優先の債権です。
(まあ、税金が先だけどな)始末書を理由に不支給なら労働基準法違反で、減給の根拠とするにも労働基準局を納得させられません
始末書なんとかいってるなら、労基に電話して、そこから給料払うように言ってもらえば安心かも
No.4
- 回答日時:
法律(労働基準法)上は、退職する2週間前に(辞めるという)意思表明をすべきことになっています。
就業規則にはそれに関連する規定もあるはずです。急にやめると、会社(アルバイト先)はあなたがするはずだった仕事をする人を手配しなければならず、時間がかかるので、そういう決めごとがあるんです。
法令違反や就業規則違反があると、会社(アルバイト先)は罰則を科すことが出来ますが、給料から罰則金などを差し引くことは法律で禁止されています。
始末書を書くだけで済むのは優しいほうです。最悪は損害賠償の請求をされることもあります。
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