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A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
それぞれの企業の体質によるので何とも言えないところですねー。
ただ最近は外資系企業の日本法人をはじめとして、成果主義による評価が徐々に浸透しつつあるようにも思えます。それらの企業では在社時間の長さは評価の対象にならないので、定時で帰っても何も言われないと思います。但し期末の人事評価で成果が芳しくないと判断された場合には、昇給しなかったり、もっと悪くは降格や減給もあり得ますけどね。自分は大卒以来ずっと外資系勤務ですが、突然管理職が退職したり部下無しの閑職に配置換えされたりなんてのを沢山見てきました。自由度が大きいと一見楽ちんそうなのですが、厳格な自己管理を求められるので実は怖いのです 苦笑。
No.6
- 回答日時:
職種や繁忙期など、その時々で異なります。
仕事がなければ早々に帰らされます。
自分の仕事が残っている状態でも、チームの仕事が終わっていればノー残業ということで強制的に帰らされます。個人での残業は、あまり認められません。
逆に繁忙期や決算月などは残業三昧です。
飲食店は、お客さんの入り次第って感じで、入りが悪いと時間まで働けないなんて事ザラにありました。バイトでしたけどね。
販売の仕事は人手不足もあり、残業ありましたね。売上取るまで帰りにくかったです。売上取れなければ残業代は付けにくかったですね。
No.4
- 回答日時:
それは業種にもよるだろうし
個々の会社の風土にもよるでしょう
全般的に言えば、以前よりも過重労働に対する世間の目は厳しくなっているし
SNSなどで簡単に告発出来ちゃうから
ブラックな企業を除けば、変な超過勤務は減っていると思うけど・・・・
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