一ヶ月の時間外労働が60時間を越えた場合、その越えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算

一ヶ月の時間外労働が60時間を越えた場合、その越えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割り増し賃金を払う必要がある、

とされていますが、
この場合、毎月の通常の賃金にその5割を足した額を支給するということなのでしょうか？
また、60時間以下の場合は、毎月の通常の賃金にその2割5部の額を足すのではなく、1時間当たりの時給にその2割5分の額を足していく、ということでしょうか？

No.4 回答者： srafp 回答日時： 2022/11/25 11:05

なんだか質主様は割増賃金についてご理解していないようですね。

仮に次のような労働条件で働いているとします[最低賃金法がどうこうという突っ込み気ＮＧね]
　・時給　１０００円
　・月曜日から金曜日の週５日が労働日[土曜日と日曜日だけが休み]
　・勤務時間は９時００分～１８時００分まで。
　・休憩時間は１２時００分～１３時００分の１時間。
　・賃金計算期間は毎月１日から月末まで[末締め]
　・賃金支払日は翌月の２５日[今回はこれに意味がないのだけど]
　・賃金の割増率　労働基準法に従う
　・３６協定有り【これが無くても割増賃金の支払いは必要】

すると、
　・１日の労働時間は８時間
　・週の労働時間は４０時間
となります。

なので、２月[←２８日間だから例示として分かりやすいだけ]の労働に対する給料は１６万円となります。
　＠1000×週４０時間×４週＝１６万円

ではここで、２月に６２時間の時間外労働を行ったとします。
但し、深夜労働や休日労働は発生していないものとします。

すると、細かく書いていくと６２時間に対する賃金は次の計算式になります。
〇６０時間までは法定の割増率は２割５分なので
　６０時間の残業に対する賃金
　＝通常の賃金＋割増賃金
　＝時給１０００円×６０時間＋時給１０００円×６０時間×０．２５
　＝時給１０００円×６０時間×(1+0.25)
　＝時給１０００円×６０時間×１．２５
　＝７万５千円
〇６０時間を超えたら時の割増率は５割なので
　６０時間を超過した残業に対する賃金
　＝通常の賃金＋割増賃金
　＝時給１０００円×２時間＋時給１０００円×２時間×０．５
　＝時給１０００円×２時間×(1+0.5)
　＝時給１０００円×２時間×１．５
　＝３千円
★参考までにこの２つの計算式を集約すると、次のようになる。
　時給１０００円✖６２時間×１．２５+時給１０００円×２時間✖０．２５
　＝７万７５００円＋５００円
　＝残業代７万８千円

結果、この人の２月の労働に対する賃金は
　１６万円+７万５千円＋３千円＝２３万８千円

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/11/22 17:24

No.1です。

残業時間が60時間を超えた分は5割増し、という規則があるならば、
60時間を超えた分の残業時間に対して、時給×1.5を支給する、
という解釈になります。

No.2 回答者： yuchang 回答日時： 2022/11/22 17:17

賃金締切日に、計算します。

毎日、計算しません。
それと、
変形労働時間を採用している事業場は、
その規則で、計算します。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/11/22 16:35

残業における割増率は、

年間の基本給総額と年間の所定勤務時間から計算した、
その人の時間給に対しての割増率になります。
割増の対象は、割増条件に該当する残業時間だけになります。
なので、平日残業、深夜残業、休日残業、超過残業、
各々毎に計算されます。

この回答へのお礼

5割増しで計算というのは、
先月の時間外労働が60時間を越えており、そして、時間外労働をした日数毎に５割増しになるということでしょうか？
つまり、時間外労働がどの日に何時間したか、時間外労働の日数が何日かにかかわらず、60時間を越えた時点で、時間外労働をした日が数日あれば、その一日毎に5割増しになるのでしょうか？

お礼日時：2022/11/22 16:44