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大至急お願い致します。

内定取り消しに関する質問です。
先日、コロナにかかってしまい、大学の卒業論文の提出がうまくいかず、留年となってしまいました。
詳細と致しましては、発表のために提出前日に一度大学へ行かなければならず、その日は論文まとめの発表のため、大学で発表をしました。大学でクラスターが発生し、次の日、コロナに感染してしまい、40度近くの高熱が出て、息も苦しく、症状がかなり深刻な状態となり、病院のwifi環境で提出することになってしまいました。大学の教授にはコロナだから特例が認められると思うと言われ、提出用のサイトは病院にいる間に締め切るから後で家でメールで送っていいと言っていただき、教授の指示に従いました。しかし、教務課が会議をしたところ、それは認められないと判断を下されました。大学の教務課はそのサイトのみで教授への直接の提出方法は受け付けられないということでした。教授も自分は添削もして受け取ったから大丈夫と言って教務課と掛け合ってくださいましたが、そのサイトからでは無いと絶対だめで、コロナだから特例が出るなども学校としては考えてないと言われてしまいました。その後、自分からも大学の学長にもこの方針を変えれないかと直談判してお願いするなどもしました。しかし、教務課が言うことが全てで、3月ではなく、9月卒業になってしまうことになりました。講義にはもう一度も出なくても良く、大学に一度も行かなくても良いので4月から就職するのにはなにも支障はございません。勤務先から、パソコンで期日になったらすでに完成している卒業論文を送れば、卒業は確実に認められると教授にも言っていただきました。

この場合、企業の判断によっては内定取り消しが認められることはあるのでしょうか?
みなさんのご意見をお聞きしたいです。

A 回答 (9件)

まずは内定をもらっている企業の人事課に事情を説明するところからではないでしょうか。


経緯報告書と大学からの証明書類があれば何とかなるかもしれません。
明らかにやむを得ない事由のため、企業側も配慮はしてくれるはずです。

万が一、内定取り消しになった場合は、大学側の判断落ち度となる可能性があります。
決められた条件をクリアしているにも関わらず、やむを得ない事由への配慮が無かったがために、内定取り消しという多大な不利益を被ったとして、訴訟を起こすべきです。
過去にも似たような判例がいくつかあり、勝訴しています。中には、示談金として、500万〜1000万程度の支払いを大学側に命じたこともあります。
大事にはしたくないかもしれないですが、あなたの人生を台無しにした元凶は咎められるべきです。
一度、教務課に仮の話で訴訟の話をチラつかせてみればいかがでしょう。
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事情を説明すれば内定は大丈夫でしょうけど、質問者様の説明だけではなく、大学からの書類があった方がよいと思います。


大学の就職課に事情説明の書類がもらえないか聞いてみて下さい。
就職課でもらえなければ教授に相談しましょう。
あと、病院の診断書、入退院の証明書も用意して下さい。

ホウレンソウは基本ですから、対応は早い方がいいです。
入社時に卒業証明書が提出できないのですから、本来であれば内定を取り消されても文句は言えません。
それゆえ事前に了承を得るのは必須です。
頑張りましょう。
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会社次第。

ここで聞いても確実な情報は得られないが、可能性はある。社則で決まっていなければ、状況次第になるだろうけど、今更リクルートするのも大変だし、そのまま通る可能性もある。卒業証明書を求められない場合は、9月卒業を隠しておいてバレない可能性もあるかもしれないけど、その場合はばれた場合は悪意がある詐称ということになるから、相談しておいたほうが無難な気はする。

まあ、大学の対応も酷いけど、結局のところ確実な情報を得ないで権利のない一教授の言うことを信じたのが間違い。ちゃんとしかるべきところに筋を通しておけば、あとからどうこう言われることはなくなる。

うちの子も高校の卒論で、「特定サイトに一定日時までに提出する、それ以外の提出方法は認めない」ってなっていたけど、、、担当教員にそれをしないで自分のところに持ってこいと言われた知り合いが、教員の言うとおりにして卒論の単位落としたけど、留年にならず卒業させられて、附属なのに推薦で大学行けないというとんでもない自体に陥っていたw。まあ学校も毎年のことなんで、どんな理由であろうと同じ対応するって決めてんだから、期日までに指定の方法で出すができなかったら、評価の対象にならないというのは致し方ない。
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企業側の問題ですが、その企業の採用に関する決裁権は誰にあるのか、です。



質問にもあるように、あなたの卒業に関しても、教員は大丈夫、教務課はダメ、学長も教務課の言うとおりと正直なところ責任の所在が曖昧です。

たぶん「新型コロナによる影響」についての具体的な対応ができていないのではないかと思います。

とすれば、企業も同じで、新型コロナの影響による「就業についての取り決め」はあっても、「新卒者の採用についての取り決め」は明確ではないかもしれません。

ということは、新卒者の採用についての決裁権が誰にあるのかが問われます。
人事部というセクションなのか、人事部長なのか、社長の鶴の一声なのか。

「新型コロナにかかる方が悪い」という人だと内定取消はあるかもしれません。

当然、「新型コロナが収まらず会社の先行きが読めなくなった」などという別の理由を言ってくると思いますが。

「内定取消はしない」という文書を受け取っておけば大丈夫でしょう。
教務課を通してそういう文書を出してもらうよう求めた方が良いですね。

内定者保護の観点から、大学として相手企業に求めれば、雑な扱いはできないと思いますから。
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それは、採用された企業の判断次第です。

一般的事例は、何の役にもたたないでしょう。大学側から事情を証明する文書作成してもらい、交渉しましょう。
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事情を詳しく説明すれば取り消しにはなりません


間違いないでしょう
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企業の立場として内定を取り消す理由が見当たりません。

事故ですから理由を理解してもらったら問題ないと思います。大丈夫ですよ。
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認められない。


しかしその程度で内定取り消しをする企業はどうかね。
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大丈夫です。



もともとこの時点の内定は、どの学生も「卒業見込み」という前提です。
卒業が3月になろうが、9月になろうが「卒業見込み」があることには変わりありません。
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