解雇になる？

会社に就職して４カ月がたちました。
６か月間は使用期間中ですが、業務が難しいため勉強していたら、人事から「長時間労働が続いています。」と警告されました。
解雇の理由になりますか？

No.5 ベストアンサー 回答者： cactus2 回答日時： 2023/03/04 17:35

つまり勉強は業務が終わってから会社でしていたのですよね。

と言う事は勝手に残業をしていたと同じですから、会社にとっ
ては損失になります。

警告は解雇とは違いますが、再び会社に残って勉強を続けると
本当に解雇になりますよ。勉強は家に帰ってからにしましょう
よ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

お礼日時：2023/03/04 17:48

No.4 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2023/03/01 13:24

業務で残業なら人事も文句言わないと思いますが、業務の為の勉強なら会社にとっての利益は無いですよね

家に勉強道具を持ち帰ってしたら文句も出ないでしょうし、試用期間ですから慎重にしましょう

この回答へのお礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

お礼日時：2023/03/04 17:48

No.3 回答者： ひろし3 回答日時： 2023/03/01 13:22

残業は、リーダーの許可が必要です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

お礼日時：2023/03/04 17:48

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2023/03/01 13:02

＞勉強していたら

勤務時間外に会社に残って勉強していたのですか？
残業は上司の指示によってするものなので、勝手に居残り残業をしてはダメです。
理由になるでしょうね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

お礼日時：2023/03/04 17:47

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2023/03/01 12:45

本来なら解雇の理由としては明らかに弱いですが、試用期間中はけっこう簡単な理由で解雇する（というか正規雇用に至らない）ケースが現実的には少なくないので、理由にはなり得ます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
勉強になりました。

お礼日時：2023/03/04 17:47