No.1ベストアンサー
- 回答日時:
能力があればたとえ障碍者の方でも認めて普通以上の待遇だと思います
貴方の持っていられる実力をはっきり示して
時給などに不満があるのなら 申し出てください。
会社が人を雇うときの労務契約書には
上司の指示に従って 会社の仕事をして会社に利益をもたらした対価として賃金を支払う
と 書いてあります
指示されたことを勤務時間内にミスなく仕上げてくれる人なら 正社員として採用しています。
能力が低くて ミスをしたり人に聞いてばかり内容を把握できない 仕事が遅い人は著しく生産性が低く会社に不利益をもたらしています
それなりのペナルティとして言及したり損害賠償を求めます。
どこの会社でもこれが基本です。
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