A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
犯罪でも何でもありません。
心の問題です。
貴男が断った仕事は誰かが代わりにやっています。
つまり、貴男が知らない誰かに負荷を掛けていることになります。
そんな事は関係無い と思うか、
見えない誰かに負荷を掛けたく無いので、俺がやる
かのどちらかです。
No.7
- 回答日時:
別に犯罪じゃないけど、別に本当の理由をイチイチ言う必要は
無いと思う。ただ介護となると場合によっては介護会社に紹介
がある場合もあるから、それが嘘だとバレた時には質問者さん
の社内評価は相当に落ちて賞与に影響するかも知れません。
No.5
- 回答日時:
嘘を付く事によって業務へ影響が出るのですから、問題はあるでしょう。
36協定は別問題です。協定が無いから残業できません、というなら、そう言うべきでしょう。信義則の問題。
就業規則は、10名未満事業所では法定ではありません。
No.3
- 回答日時:
いいえ。
問題ありません。
36協定は、ググれば出てきます。
これは、働くことについての協定なので、断ることは問題ありません。
働き過ぎる事を制限する協定なので・・。
●例●
1日の残業時間が3時間を超える時などは、休憩時間と夜食を提供する義務がある。
私、#在社中、2時間の残業では、残業代のみでしたが、3時間残業は休憩時間と夜食(パンと飲み物)の提供を受けていました。
また、月間の残業時間数も35時間以内と定められ、それを超える場合、組合と協議の上、本人の意思確認も行われましたよ。
(つまり、組合の承認と本人の承諾が必要)
あと、これらの次月に調整や公休などが発生して休む義務が生じるケースもあります。
36協定は、こういう部分の取り決めがあると言うことです。
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