私の知人の話です。
彼女は2月末まで5年弱とある企業で働き、離職票をもらって退職しています。しかし彼女は就職する意思があったのでハローワークに行かず、すぐに職を探し、3月末より新しい会社で勤務を始めました。
しかし、その会社の環境があわず、5月いっぱいで退職することが決まりました。フルタイムの雇用だったので保険の対象でしたが、6ヶ月以上働いていないので、失業保険の対象にはならないと今の職場から言われています。確かにそれは正しいと思います。
彼女は今度はハローワークに行き、じっくり職探しをしようと思っています。時間がかかるかもしれないので、そのときには失業保険も欲しいといっています。
しかし、今の会社では適応外です。
今の仕事はあまりに短い期間なので、前職の保険が適用されて失業保険や再就職手当ての対象とできるのではないかと今の職場から言われているそうなのですが、果たしてそんなことは可能なのでしょうか?
もし可能ならば、どのような手続きが必要なのでしょうか。普通にハローワークにいって申請するだけでよいのでしょうか?

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A 回答 (3件)

経験者です。



#2さんの回答通り、5年弱働いた企業での離職票と、5月一杯で辞める
企業での離職票をハローワークに持参します。

ポイントは辞めてすぐに、5年弱働いた企業での離職票を持参して
仮手続きをし、5月いっぱいで辞める企業での離職票が手元にきたら
再度ハローワークに手続きに行けば早めに受給できます。
私の時はできたので、ハローワークに確認してみてください。
最初、二度手間だなぁ、と思いましたが、私の場合は説明会の日までに
もう1枚の離職票を持参すればいいと言われたので、手間なしでした。

ちなみに離職理由は、5月一杯で辞めるほうのものが適用になります。
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この回答へのお礼

具体的なアドバイスありがとうございます。早めに受給できる場合がああるんですね。彼女ももし出来たら助かると思います。ありがとうございました!

お礼日時:2005/04/25 10:47

>彼女は2月末まで5年弱とある企業で働き、離職票をもらって退職しています。



その離職票で失業給付を受けていませんし、退職して1年以内なので、今の会社の離職票と失業給付の手続きをすれば被保険者期間も合算されます。

離職の日以前に『賃金支払基礎日数14日以上の月が6か月以上』必要ですが、直近の6ヶ月の賃金の総額で失業給付の賃金日額を求めます。今の会社で足りない分は前の会社の分を使うことになります。

とにかく今の会社から6ヶ月無くていいですから、離職票をもらってください。
前の会社と今の会社の離職票が2枚必要です。
受給期間は今の会社の退職日の翌日から1年となります。

失業給付も可能ですし、早く就職先が決まり規定の基本手当の残日数を残して就職でしたら、再就職手当も可能です。

>普通にハローワークにいって申請するだけでよいのでしょうか?

離職票が2枚あっても通常の手続きと違いはありません。
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この回答へのお礼

給付金は2社の賃金で決まるのですね。。。ちょっとレアなケースでどこにも情報がなかったので、助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/25 10:48

退職の日から1年以内の、雇用保険の加入期間は通算されます。



つまり、1年以内に通算して6ケ月間、一般被保険者として雇用保険に加入していれば、受給資格が有ります。

詳細は、参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
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Q雇用保険は合算できるのでしょうか?

雇用保険にお詳しい方にご質問です。

今現在派遣社員として働いておりますが
2月末で派遣先経営不振につき、契約終了となります。

派遣されてから、1年8ヶ月継続での満了となります。

派遣会社に確認すると、終了後1ヶ月は猶予期間として
お仕事を紹介していくが、もし紹介できない場合は会社都合で
離職票を発行してもらえるとのことでした。

もしその間にいい紹介があればいいのですが
無かった場合、失業保険をもらおうと思っています。

そこで受給期間についてお聞きしたいのですが
私は今の派遣先で働く前に、正社員として4年2ヶ月勤務しており
退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません。

ネットなどを見ると、会社都合の場合5年以上と5年未満で
受給期間が90日と120日で違いますが、これは私の場合でいくと
派遣社員の期間が基準となるのでしょうか?

それとも、今まで雇用保険を払っていた期間の
5年10ヶ月としてもらえるのでしょうか?

どなたか分かりやすく教えていただける方
いらっしゃいましたら、教えてください。

宜しくお願い申し上げます。

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今現在派遣社員として働いておりますが
2月末で派遣先経営不振につき、契約終了となります。

派遣されてから、1年8ヶ月継続での満了となります。

派遣会社に確認すると、終了後1ヶ月は猶予期間として
お仕事を紹介していくが、もし紹介できない場合は会社都合で
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もしその間にいい紹介があればいいのですが
無かった場合、失業保険をもらおうと思っています。

そこで受給期間についてお聞きしたいのですが
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Aベストアンサー

・通算されるのは
 離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入した場合です
 (離職と再就職時の雇用保険加入の間が1年以上開くと通算されません
  又、離職後、失業給付の受給を受けた場合は、通算されません)
・前提として、雇用保険被保険者証の被保険者番号が同一である事
 (通常、前職の雇用保険被保険者証を再就職先に提出するので問題はありませんが)

>雇用保険は合算できるのでしょうか?
>退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません
 ・通算されます

・今回の離職後、1ヶ月の紹介期間終了後、離職票が発行されましたら
 それをハローワークにお持ちになり失業給付の手続きをして下さい
参考:失業給付の手続きと必要書類等(ハローワーク)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a
・申請後、7日間が待期期間(この7日間は失業状態の確認期間の為失業給付の対象外)経過後の翌日から給付期間が始まります
 通常、申請日から4週間後が認定日になります
 この認定日に、待期期間終了の翌日から認定日の前日までの期間が認定されます(3週間:21日分)
 失業給付金の振込はそれから1週間以内になります
 以後、28日(4週間)ごとに認定日があり、その都度振込になります
 (申請後、実際に失業給付が手元にはいるまで、5週間弱かかります:通常の場合)

・通算されるのは
 離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入した場合です
 (離職と再就職時の雇用保険加入の間が1年以上開くと通算されません
  又、離職後、失業給付の受給を受けた場合は、通算されません)
・前提として、雇用保険被保険者証の被保険者番号が同一である事
 (通常、前職の雇用保険被保険者証を再就職先に提出するので問題はありませんが)

>雇用保険は合算できるのでしょうか?
>退職後一ヶ月弱で派遣で働き始めたので、その時は失業保険は受給していません
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Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

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しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

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Q離職票2枚で被保険者期間を合算する場合の求職者給付は?!

どなたか、ご教示いただければと思います。

2005/4/30付けで派遣社員での勤務が終了し現在求職中ですが、失業保険(求職者給付)をうけたいと思っています。

4/30で終了した際、いただいた離職票には5ヶ月分の被保険者期間しかなく、その前に正社員で退職していた会社の離職票(2004/5/31まで被保険者期間あり)と合算しようと思います。2004/5/31までのものと今回の5ヶ月を合算するとぎりぎり6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで判断されるのか心配です。

2005/4/30(派遣社員)は「(契約期間満了)会社都合」で2004/5/31(正社員)は「自己都合」になります。

古い離職票と併せるので古い離職票の退職理由も関係するなら、待期期間が3ヶ月になってしまうのでしょうか?

派遣社員の離職票をもらうとき、実際には4/30で契約期間は終了してましたが、そこから1ヶ月仕事を探してもみつからないということでないと、会社都合の離職票は出せないということですでに1ヶ月待ちました。

ここから、3ヶ月さらに自己都合になって、待たされるのかどうか。。。不安になり、ご質問させていただきました。どなたか、ご回答宜しくお願いします。

ちなみに、ハローワークによって回答が違うという噂も聞きましたが、そのへんもご存知の方、宜しくお願いします。(渋谷ハローワークに行く予定です)

どなたか、ご教示いただければと思います。

2005/4/30付けで派遣社員での勤務が終了し現在求職中ですが、失業保険(求職者給付)をうけたいと思っています。

4/30で終了した際、いただいた離職票には5ヶ月分の被保険者期間しかなく、その前に正社員で退職していた会社の離職票(2004/5/31まで被保険者期間あり)と合算しようと思います。2004/5/31までのものと今回の5ヶ月を合算するとぎりぎり6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで...続きを読む

Aベストアンサー

1、被保険者資格喪失後から次に被保険者になるまでの期間に1年以上空が無い。(被保険者期間に1年以上の空が無い)

2、離職から再就職の間に手当を受給していない。

3、同じ被保険者番号である。

4、週30時間以上の労働で給与算定基礎となる日が月14日以上が通算して6ヶ月、又は週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎となる日が月11日以上が通算して12ヶ月、のいずれかの条件を満たすもの。

以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

>6ヶ月の被保険者期間は満たすのですが、2枚の離職票で申請する場合、退職理由は古いもの、新しいものどちらで判断されるのか心配です。
基本的に新しい方です。
また手当の日額も、給与×6÷180の50%~80%を離職票から算出されます。
で、足らない部分を前の離職表から持ってくるという考え方なのでこの場合、新しい職の給与×5+前職の給与×1、を離職票から算出されると思います。

>ここから、3ヶ月さらに自己都合になって、待たされるのかどうか
給付制限は「自己都合だと絶対3ヵ月待つ」という考え方は半分間違い。
事前に相談していて状況から、「やむを得ない離職」と判断されれば給付制限はかからないです。
特に派遣業務は一般の就労と比べ特異な部分もあるので職安で相談されるのが一番です。

>ハローワークによって回答が違うという噂も聞きましたが
比較的判断の難しいグレーな内容や、管轄する職安に判断を任せられた物事などについては個体差は生じるでしょうが、基本的な判断に違いはありません。

1、被保険者資格喪失後から次に被保険者になるまでの期間に1年以上空が無い。(被保険者期間に1年以上の空が無い)

2、離職から再就職の間に手当を受給していない。

3、同じ被保険者番号である。

4、週30時間以上の労働で給与算定基礎となる日が月14日以上が通算して6ヶ月、又は週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎となる日が月11日以上が通算して12ヶ月、のいずれかの条件を満たすもの。

以上の条件に当てはまるのなら合算(通算)対象になります。

>6ヶ月の被保険者期間は満たすのです...続きを読む

Q前職の離職票未提出。失業手当はもらえますか?

前職で3年2ヶ月ほど雇用保険を支払い続け、退職と
同月に別の会社に入社し、継続して雇用保険に加入
しました。
その会社を5ヶ月で退職することになり、前職の離職票は
手元にある状態です。
すぐに転職したいと思っていますが、あてがないので
しばらく無職になる可能性もあり、今の会社から離職票が
出たら、ハローワークに持って行こうと思っていますが、
失業給付は3ヶ月後に出るのでしょうか。前職の離職票と
今度退職する会社の離職票を一緒に持って行けばいい
のでしょうか。
それとも前職を退職した時点で離職票を提出していない
ので、今回持って行っても手遅れなのでしょうか・・・

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

失業給付の計算は、退職時から遡った6ケ月間の賃銀を180日で割って、賃銀日額を計算して、支給額の算定基礎とします。
現勤務先での加入期間が5ヶ月の場合は、前勤務先の離職票がないと6ケ月分の賃金の計算が出来ませんから、前勤務先と現勤務先の両方の離職票が必要になります。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q退職理由を自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?

先日、5年間働いた会社を退職しました。
会社には表向き「異業界へ転職したい」と言って辞めましたが、
本来の理由はあまりに残業が多いことによります。
しかし、円満に辞めたかったので(社風は好きでしたので…)、
自己都合ということで辞めました。

ただ、自己都合で辞めると3ヶ月間の給付制限が付き、
その間、再就職先も見つからないままだと、
貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。
そのことを職安の係りの方に相談すると、
残業時間が退職直前の3ヶ月に45時間以上は軽く超えていたので、
会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。
ただ、円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。
特に総務課・人事課には仲の良い人たちもおり、
退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。

そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?
もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています…。

Aベストアンサー

結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。

最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。

昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。
ですから、前述の様な回答になります。
ちなみに「通知」というのはありません。しかし、新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。

ズバリ、職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。

Q前々職の離職票つかえますか?

前々職の離職票があります。
平成19年の3月末日が離職日で会社都合により退職勧奨でした。
今から、申請に行っても失業給付金は支給されますか?

ただし
前職は(自己都合で退職)
前々職の離職翌日より約12ヶ月弱勤務し
本日が離職日の離職票も近々届く予定です。

私が思うには、まず
(1)明日にでも前々職の離職票で手続きをする。
(2)受給期間が今月末で終了ですが、7日間の待機後の約12日分は支給。
(3)4月に入り前職の離職票を手続きする。
(4)自己都合なので、通常(7日間+3ヶ月後)の支給。

という(1)~(4)の方法できますか?

Aベストアンサー

・前職の離職票で12ヶ月以上有れば、そちらで申請
 期間が足りなければ、前々職の離職票も提出
・退職理由は共に前職の自己都合になります

・前々職の離職票で手続しても、雇用保険者番号で直近の退職・離職票の発行がわかるでしょうから、それを提出する様に言われると思いますが

Qアルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。

アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。



掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、
雇用保険に入るとよくないことってなんですか?



すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか?



週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか?
それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・



また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが
それをキープするには月に11日以上の勤務日数
が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく
なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか?




失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら
またもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社でも週20時間、月80時間以内のパート募集をしています。
月120時間以内の契約であれば雇用保険は強制です。パート勤務者と会社が負担する金額の比率は忘れましたが、勤務者が払う雇用保険とほぼ同額かそれ以上企業側が払わないといけない。

仮にパートが1000人、雇用保険の負担額が500円とした場合、月50万、年間にすると600万の負担です。

雇用保険は失業中の万一の保険と考えれば、入っていたほうがいいと思うけど。仮に2箇所掛け持ちでそれぞれ8万とすれば、16万。約60%は失業保険出るから月9万ぐらいはもらえる計算になるよ。

雇用保険がないと当然失業保険はもらえないし、もらえるにしても受給条件もあるけどね。

Q転職後1ヶ月で退職する場合の失業保険

前職・・・今年の6月末日まで6年以上働いた職場を派遣契約満了退職(雇用保険に加入)。

現職・・・失業保険を受けず7月1日から業界を変えて新たな職場にて正社員で勤務しはじめました(前職での雇用保険証書を提出済)

入社前の話と実際の勤務状況が変わってきている(内勤採用が営業もどきになりそう)ことと、社内モメが多いようで巻き込まれたくない、前職の業界に戻りたいので早めの退職を考えています。
この場合の失業保険についてなのですが、前職は契約満了ということで、会社都合の離職票と雇用保険証書を貰っています。
現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
そして、前職の業界に戻るための勉強としてハローワークから応募できる職業訓練講習?に行きたいのですが可能なんでしょうか?
職安で相談すればいいのでしょうが有給休暇が無く職安に行けません・・・
分かる方がいらしたら教えてください。

Aベストアンサー

>現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
>会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
現職が1ヶ月そこそこしか就労していないので、通算にもならないで前職の離職理由が使えますよ。
通算云々は届出をした方が適用されるだけですので、前職のを届ければそちらが適用されます。

>ハローワークから応募できる職業訓練講習?
職業訓練の受講指示のことですか?
受給資格者で適性検査等を通過できれば受けれます。
職安で申し込んで受講するものなので職安でご相談ください。
合格した場合、給付制限等免除になりますし。

Q雇用保険に入っていない人にも離職票?

小さな会社で総務・経理をしているものです。
社員が一人辞める際、「離職票がほしい」と言われました。
ただその人は雇用保険や健康保険に入っていないんです。
離職票は失業保険を受けるとき必要なものですよね?
必要ないのでは~と思ったのですが、私もあまり詳しくないのでどなたか教えてください。
その社員が明日退職のために会社に来るので、どうぞ宜しくお願いします!

Aベストアンサー

まずその社員は雇用保険に加入していないことを承知しているのでしょうか? 会社が雇用保険に加入していて本人が手続きミスなどで未加入だと遡って加入手続きさせることもあります。もちろん保険料は別途徴収します。
 本人が加入していると思って、失業給付ももらえると思っていると面倒です。

健康保険にも加入していないのならすでに国民健康保険に加入しているはずなのでそのことで役所に見せるためでもなさそうです。

ただ、退職した事実を証明するものが必要な場合がありますので、そのばあいは、任意の形式で、退職証明書のようなものを作って渡してあげればいいと思います。


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