No.3ベストアンサー
- 回答日時:
アルバイト先から雇用保険被保険者証の提出を求められた場合、それに従う必要があります。
雇用保険被保険者証は、労働者として雇用保険に加入していることを証明する重要な書類です。アルバイト先が確認を求める理由は、あなたが雇用保険に加入していることを確認したいからです。扶養控除や他の保険に関する提出物は、本業で提出するとおっしゃった通り、本業の場所で提出すれば問題ありません。ただし、雇用保険被保険者証はアルバイト先で確認する必要があるため、持参していくことが望ましいです。
No.5
- 回答日時:
週2回のアルバイトで雇用保険に加入することになるとは思えませんが…
そのアルバイトでは1回で10時間以上働くんですか?
かすりもしない条件なら他で雇用保険に入っているかどうかの確認が必要とは思えませんね。
加入する必要もないのに被保険者証を確認したいというのはちょっと意味がわかりません。意図をしっかり聞いたほうがいいのではないでしょうか?
その上で納得できるなら持っていけばいいと思います。
話を聞けばきちんとした理由があるのかも知れませんが、引っかかるなら確認した方がいいです。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/05/19 23:42
雇用保険被保険者証は、ダブルワーク先に提出しないで良いということでしょうか?
本業が長期休みの際は多く働くと思います。
基本は金曜日の夜と、土曜日の夜働こうと思っております。
時間は20:00-05:00で残業無しの1回8時間です。
残業は基本ない(店が4時に閉まるので、片付けをやって終わり)となってます。
No.2
- 回答日時:
>確認しないといけないから。
そういう『決まり』になっているでしょう。
雇用保険被保険者証があれば、
特定の会社で『主』として働いている
ことが証明されるからです。
それによって、あなたが万が一
規程にもとづく労働時間を超えて
働いているのに、
雇用保険に加入させていなかったとか、
社会保険の加入を逃れていたとか
指摘を受けて、お上から責められたくない
ということなのです。
以前は、そういった本業、副業の区分け等
結構適当でしたが、副業人口が増え、
税金や社会保障の条件にもかなり
影響が出てきたために対策として
自主的に『確認』をしているのでしょう。
それだけいい加減な手続きをしている人が
増えてきているということなのです。
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回答ありがとうございます。
色々と調べてみても、やはり法律って難しいのか、中々納得いく答えが分かりませんでした!
私の中では雇用保険被保険者証は、保険に加入する際などに必要で、扶養控除も保険も入らないから必要ないと思ってました。
今入ってる社会保険者証ではダメ(保険加入の証明にならない)と言われたのも納得いかず。
しかしながら、お相手様も企業として決まり事のようですので、明日、雇用保険被保険者証を提出するようにします。
皆様、ご回答ありがとうございました。
(ベストアンサーは一番簡単に分かりやすかった回答にいたします)