No.5ベストアンサー
- 回答日時:
やめるタイミングではなく、通知のタイミングですね。
有期限の雇用契約で更新が確定で無いのなら、特に申告の必要はありません。
本来の契約期間やこれまでの更新回数にもよりますが、契約期限が切れるという事はそのまま雇用契約終了を意味します。何も言わなくとも終了です。
ただ、通常は1ヶ月位前には更新するかどうかの面談があると思います。その時に更新しない旨を伝えれば良いです。
ただし、前記のように更新回数や、更新の規定がある場合はそれ次第で変わってきます。
No.3
- 回答日時:
バイト先の人材調達もありますので、1か月くらい前に言うのが申し出るのが普通です。
零細企業の場合、バイト採用の契約が曖昧ですが、企業が大きくなるとコーポレートガバナンスがしっかりしていますので、ルールに則ったタイミングとなるでしょう。
給与のバランスを考えてやめる方が多いですね。
No.2
- 回答日時:
世間的には最低2週間~1ヶ月前までには申告すべき、と言われる。
辞めたいと言われて、求人出して、面接して、トレーニングして、って考えると全部が順調に行っても2~3週間はかかる。
すぐに見つかるとも限らないと考えたら早ければ早いほうがいい。
No.1
- 回答日時:
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