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No.9ベストアンサー
- 回答日時:
まず、そう言う計算は成り立たないでしょう。
普通は、まず賞与支給総額を決定します。
賞与支給総額は、「今年の夏の賞与は、平均で基本給 × 〇ヶ月分」みたいな考え方が主流です。
しかも「平均」ですから、従業員全員が「× 〇ヶ月」ではありません。
すなわち、査定によって「〇ヶ月以上」の人もいれば、「〇ヶ月未満」の人もいて、キャリアが浅ければ「〇ヶ月未満」になる傾向です。
従い、恐らく賞与の査定とは無関係に、「皆が賞与を貰うタイミングで、一人だけ支給されないのは気の毒」みたいな配慮から、「寸志」的に支給されたものかと思います。
たとえば、3~5万円程度でキリが良い金額であれば、その可能性が高いです。
また、賞与は法定所得ではないので、そもそも余り期待やアテにしない方が良いですよ。
会社が赤字見通しなら、賞与は「ゼロ」もあり得ますので。
「入社して一週間ちょっとでボーナスが出た」と言う結果に対し、「ラッキー!」と受け止めるだけの方が、少なくとも次回の賞与で、期待を裏切られることはありません。
ただ、仮に寸志的な配慮だとしても、そう言う配慮をしてくれる会社である点は、評価できますね。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/07/15 13:11
そうですね
基本給×○ヶ月分と考えた結果、一週間分で今回の賞与が算出されたのかと少し思いましたが
業務期間があまりにも短いので評価もくそもないですよね
ご厚意的な支給なんだと思います。
No.6
- 回答日時:
トラぬ狸のカワ算用
21世紀ではフラグを立てる、とも言うようですな。(今どき狸猟をやる奴なんていねぇw)
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