こんにちは、一つ質問したいのですが、うちの会社（食品製造業）二十歳過ぎの２年目の女子が10月いっぱい

こんにちは、一つ質問したいのですが、うちの会社（食品製造業）二十歳過ぎの２年目の女子が10月いっぱいで退職をするのですが、半日出勤日があり基本は１２時上がりですが暇な時期なので大体１１時にはみなさん帰れますが、その退職する子だけは１２時と上司に言われ、理由を尋ねたら、10月で辞めるんだからケジメだよと言われたらしいです．これってパワハラですよね？
因みにもう1人10月で辞める子にはお咎め無し、
これは訴訟理由になりますか？こはにも色々あります。

No.4 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/09/04 11:47

セクハラかも知れないですね。

証拠を揃えれば訴訟は出来るでしょうけど、単に業務中の内容などで他より遅れがある（あった）とかであるのなら契約通りの時間になるだけでは？

No.3 回答者： amerikaumare 回答日時： 2023/09/04 11:39

パワハラですね。

もし　有給休暇が残っていたら　その分、休んでしまってもいいですよ。

No.2 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2023/09/04 11:28

半日出勤日があり基本は１２時上がり

=12時まで　業務です。

No.1 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2023/09/04 11:25

12時まで給料をもらってるんなら、12時まで拘束されて当たり前です。

11時までしか給料をもらって無いのなら、上司という方を無視して帰ります。で大丈夫です。

この回答へのお礼

ありがとうございましす。

お礼日時：2023/09/04 11:26