時効は何年でしたか？

労働問題で、本人訴訟を考えています。法的根拠は、下記の内容です。時効は何年ですか？

１、労働条件の変更は無効 （労働契約法９条）
　パワハラを労働局に相談したところ、入社時は、館内勤務だったのが、屋外勤務に変更された。
２、職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条）
　パワハラを知るながら会社は、放置していた。
３、使用者責任（民法第715条１項及び２項）
　労働局に相談したところ、不利益な配転を命じられた。
４、権利濫用による不法行為（民法709条）
５、不利益な扱い（労働施策総合推進法第30条の2第２項）に違反する場合、

No.1 ベストアンサー 回答者： kantansi 回答日時： 2023/09/19 10:31

一般的に日本の労働問題に関する時効期間は次のようになります。

労働条件の変更に関する訴訟（労働契約法9条）：
労働条件の変更が無効と主張する場合、通常の時効期間は原則として3年です。ただし、特定の状況に応じて時効期間が変わることもあるため、具体的な状況に関して法的アドバイスを受けることが重要です。

職場の環境配慮義務違反に関する訴訟（労働契約法5条）：
環境配慮義務の違反について訴訟を起こす場合、通常の時効期間は原則として3年です。同様に、具体的な状況に応じて時効期間が変わる可能性があります。

使用者責任に関する訴訟（民法第715条）：
使用者責任に関する訴訟の時効期間は、原則として3年です。しかし、特定の状況によって変わることがあります。

権利濫用による不法行為に関する訴訟（民法709条）：
不法行為に関する訴訟の時効期間は、原則として3年です。

不利益な扱いに関する訴訟（労働施策総合推進法第30条の2第2項）：
不利益な扱いに関する訴訟の時効期間は、通常は3年ですが、具体的な状況に応じて異なることがあります。

重要なのは、具体的な事案や状況によって時効期間が異なることがあるため、専門の労働法律家と協力し、具体的なアドバイスを受けることが重要です。