A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
雇用に関する詳細は、各国の、
労働基準法を参照なさると良いと思います。
未成年者に関する事、
労働時間、
そして最低賃金などを、
定めてあるものですが、
あくまでも、
弱い立場にある、
労働者を保護する為の規制です。
そもそも「雇用保険」とは、
「労災保険」のもう一つで、
転職活動期間中の失職者に、
一定期間内限定の、
日頃の働きに応じての給与(サラリー)を、
補償する為の制度。
この金額は、
勤務中の100%ではありません。
学生が、試験を欠席する場合の、
見込み点数(通常は7割程度)のような事です。
常日頃の努力にも、
正当な評価をするもので、
束縛して、
職歴などに影響を及ぼす為の制度ではありません。
少し肩の力を抜く感じで、
気持ちを楽にして、
次の一歩を、
どうするべきなのか、
じっくり検討してみると、
最善の道があると思います。
No.1
- 回答日時:
試用期間中でも雇用保険は強制加入です。
なせなら、その期間に労災を起こしたら、会社は責任を負わないといけません。なお、社会保険は加入しなくてもいいですが、国民健康保険が強制加入なので、その期間は国保料を自分で遡って払わないといけません。
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