従業員数が500名超える会社に扶養内のパートとして働く場合、年間いくらまで働く事ができるのでしょうか

従業員数が500名超える会社に扶養内のパートとして働く場合、年間いくらまで働く事ができるのでしょうか？　教えて下さい。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2023/10/18 21:24

いい加減な回答があるので回答します。

まず理解して欲しいのは、
社会保険の収入等による条件は
①社会保険の加入条件(106万の壁)
②社会保険の扶養条件(130万の壁)
２つが別々にあるということです。

＞従業員数が500名超える会社
というのは、
①社会保険の加入条件(106万の壁)
に関係する条件です。
これは『扶養』とは直接は
関係ない条件なのです。

㉑勤務時間が週20時間以上
㉒1ヶ月の賃金が8.8万円以上
※交通費等含まない雇用契約の条件
★年106万相当なので(106万の壁)
といわれているのです。
㉓学生ではないこと
㉔勤務先が従業員101人以上の企業

この条件に全て満たすと、あなたは
●社会保険に加入しなければならず、
●社会保険料が引かれ、手取が減る
ことになるのです。

当然ながら扶養の社会保険は脱退
ということになります。

次に
②社会保険の扶養条件(130万の壁)
ですが、詳細な条件としては、
年130万未満
月130万÷12ヶ月=108,334未満
日108,334÷30日=3,612未満
となっていて、
給与収入の場合は交通費を含んで、
月108,334円未満が条件となります。
この条件を3ヶ月平均で超えると、
超えた月から脱退となります。

この条件にひっかかると、
ご主人の勤め先の社会保険から脱退
となり、奥さんは他の社会保険に加入して、
保険料を払わなければいけません。

＞従業員数が500名超える会社
ということなら、まず
①の106万の壁に引っかかる
可能性大ということです。
現在の条件は
㉔勤務先が従業員101人以上の企業
です。

しかし、現在政府では、
①社会保険の加入条件(106万の壁)
②社会保険の扶養条件(130万の壁)が、
日本経済(労働力)にマイナスになっているので、
●しばらく緩和しようと検討がされており、
社会保険の加入となっても、しばらくは
保険料は国が負担してくれて、
手取りが減らないようにする
かもしれません。

まだ、詳細は決まっていません。

以上、いかがでしょうか？

No.1 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2023/10/18 18:21

税金や社会保険料をびた一文払いたくない主義なら、｢給与収入」100万未満。