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A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
どうって、有給がなくなっていくだけですよ。
有給の取得自体は権利ですから、理由は問いません。
ですが「彼が休むから一緒に」という感覚は、社会人として失格です。
No.10
- 回答日時:
突発でも何でも有給を会社が認めていれば何の問題も無いと思うが有給休暇とは本来その様なものですから、私が現役の時は有給休暇願を後出しで許可して貰った経験が有りますよ。
No.6
- 回答日時:
突発的に休んでも業務に支障がない仕組みになっているなら何の問題もないですね。
また、会社での業務とは本来そうあるべきです。そしてあなたも急な休みの人が周りにいても文句を言ったりしていなければそれはお互い様ってことですから。
そうではなくて、休む度にまわりのひとにご自分の仕掛仕事の尻拭いをさせているのであれば、そのようなことにならないようにしておけばいいんじゃないですか。
No.5
- 回答日時:
有給休暇の範囲なら良いのでは。
ズル休みしても会社に影響のない状況ならば、
別に罪悪感もなにもないのではないでしょうか。
急に会社に行きたくなくて休みたくなる気持ちは理解できます。
2ヶ月に1回ならば、現代ではむしろセルフケアができています、
ということで褒められたりして。
会社としては上手に活用してくれるのは実はありがたいと思います
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