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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
中旬とかは関係ないと思いますが、いつ面接しても良いと思います。
ただ、ちゃんといついつまでには退職して、というビジョンを明確にしておくと良いと思います。
たぶん〜辞めれるとーは、思うんですけど〜だと相手も、は?となってしまいますしね。
知人も、9月上旬に面接を受け、会社との話し合いで結局辞めれたの11月下旬でした。
No.5
- 回答日時:
会社次第でしょう。
採用してもすぐ出社できないなら、逃げられる可能性も考えますから。
就業中なら引継ぎとかもあるでしょうから、ある程度待って
くれる会社もありますが。
選考に時間がかかる会社もありますし、応募時期を待って
いたら、求人が無くなる可能性もあります。
それなら応募しても良いでしょう(出社時期は面接時に
話すとして)。
No.4
- 回答日時:
普通です。
まともな会社って2回3回と面接するんで、それだけで一ヶ月は潰れますよ。
で、中途採用って人手不足というより、優秀な人材がほしいという理由で求人掛けてることが多いので、希望にかなった人材なら3ヶ月だろうと半年だろうと待ちます。
逆に1回だけの面接ですぐにでも来て欲しいなんて言ってる会社は、離職率の高いブラックである可能性があります。
No.3
- 回答日時:
新卒は4月入社の1年以上前から就活していますので、中途だからといって早すぎる事はありません。
月末締めの会社でしたら合格しても翌月1日からの入社になりますので、選考期間も含めたら丁度良いくらいでは無いでしょうか。
No.2
- 回答日時:
貴方が応募しないで、他の人が採用されたら枠が無くなりますよね。
今応募して、会社側の条件に合わなければ採用されませんね。
転職するのでしたら、応募をして企業の募集要件を満たすようにしないと出来ませんよ。
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