仕事を休む理由として「どうしても行きたくない」というのはやはり怒られるでしょうか。 自律神経の病気な

仕事を休む理由として「どうしても行きたくない」というのはやはり怒られるでしょうか。
自律神経の病気などで普段から休みが多いのですが、最近になって行きたくないという気持ちが強くなってきました。
今は昼前に終わるような仕事量なのですが「行きたくない」っていう理由だとやっぱりダメですよね。

No.6 ベストアンサー 回答者： 面白くないネタだな 回答日時： 2024/03/25 06:48

もう便乗して辞めてしまえよ、どうせ休んでばかりなんだから居ても居なくても一緒だよ、会社そんな認識

そこで病気治したところでそれで会社が貴方に対する認識を簡単に変えるとは思えない、そこから信用してもらうまで長い時間掛かるし病気が再発もするかもね。
それなら辞めて病気完治させて心機一転頑張れ

この回答へのお礼

確かに会社側としては要らない人物なのかも知れません。辞めて自分に合う仕事を見つけて気持ち切り替えて頑張ろうと思います。自分の為にわざわざ2回も回答して下さりありがとうございました。

お礼日時：2024/03/25 08:34

No.13 回答者： ka1ra 回答日時： 2024/03/25 08:21

そりゃそうでしょう。

それだとただの「甘え 」です。

No.12 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/03/25 08:13

さすがに行きたくないは、無理ですね。

No.11 回答者： joypeet 回答日時： 2024/03/25 08:01

それなら退職しましょう

収入を得るために履歴書を書いて働かせてくださいと頼んだのはあなたです
働きたくなくなったと言って仕事もせず給料だけ取ろうとするのは悪質な詐欺と同じです
働きたくないのなら給料いりません仕事もしません家にいますと退職してください

No.10 回答者： けこい 回答日時： 2024/03/25 07:41

駄目ではありません

医者の証明があれば立派な精神病
ただし、就業規則に従い懲罰が来る可能性は高いですが

No.9 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/03/25 07:36

そりゃそうですね。

それが通用するのは、学生の時だけです。
社会人に行きたくないは通用しません。
だったら辞めてくださいと言われるのがオチかと。

No.8 回答者： heidfeld 回答日時： 2024/03/25 06:52

どのような会社とのやり取りや出勤状況になっているかはわからないので失礼な回答になってしまうかもしれませんが、「行きたくない」が理由だと、その日の気分次第で当日急に欠勤ということになってしまいかねないので、会社の部署の人たちにとっては、当日急に欠勤連絡があると場合によっては困ることがあります。

また当初は会社に入った時は契約を結んだはずであって、給料をもらう対価として一定条件の労働を提供するみたいな感じの内容で取り決めをしたはずですので、普段から休んでいるなら有給休暇も使い果たしているだろうし、周りからの信用を失ってしまいかねないと思われます。

どうしても行きたくないというのが、何かしらの原因があるならそれの解消に向けていくのが優先かもしれませんし、そこから身体的症状が出るなら、尚更治療に向けた行動をして行ったほうが良いかもしれませんし、会社に問題があるなら悩みを相談したり、勤務環境改善を相談してみたり転職も場合によっては考えることになります。
今一度どうすべきなのか考えてみられた方が、今後のより良い将来に向けて大事なことになってくると思います。

No.7 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/03/25 06:49

はい、それだとクビ予定リストに書き加えれられるだけですね

No.5 回答者： ゆたモン0323 回答日時： 2024/03/25 06:44

こんにちは。

さすがに社会人なら、体裁を整える必要がありますね。みんな行きたくない気持ちは強いですが、熱とか腹痛とか言い訳をして休んでいます。
もちろん、上司はコイツ嘘だなって分かりますけど、そういう嘘でも自分の過去の経験から「しょうがないな」って思うものです。
どうしても行きたくないって、子供くらいしかしない理由だと思います。大人なら嘘を付くか、その大元の原因（自律神経の病気）を説明するかしましょう。

No.4 回答者： すりっぱ。 回答日時： 2024/03/25 06:26

有給休暇の取得理由は自由で構いません