会社員の税金対策で、自分の給料を設立した会社へ入金して貰うのはどうでしょうか？

会社員の税金対策なんですが、自分の給料を外注先として、設立した自分の会社へ
入金して貰って、そこの会社から給料を貰うのは駄目でしょうか？
二重に税金かかって上手く行かないでしょうか？
自分の会社なら上手く経費も計上したり給料もコントロールできるのでは・・・

良くご存じの方教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

No.7 回答者： hata。79 回答日時： 2024/04/17 17:34

駄目

No.6 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2024/04/17 07:59

＞給料を外注先として、設立した自分の会社へ…

この時点で税法上の「給与」ではなくなります。
実際の経費があってもなくても一定割合を経費と見なす「給与所得控除」が適用されず、税額面で大きく不利になります。
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/ …

しかも、実態がサラリーマンであるにもかかわらず外注費などとしたら、支払う会社が労基法違反で摘発されます。

＞そこの会社から給料を貰うのは…

あなたの言う“会社”が法人を意味しているのなら、法人登記にかかわる費用、法人税、法人住民税、(原則として) 消費税を払った上で、役員報酬に対しては所得税と住民税が発生します。

あなたの言う“会社”が個人事業を意味しているのなら、事業主に給与はありません。
売上と仕入・経費の差額を生活費とすることができるだけです。
その経費が、もともとの「給与所得控除」を上回るほどあるとは通常考えにくいです。

「給与所得控除」 (の半額) を上回る経費が実際に発生しているのなら、もともとサラリーマンであっても確定申告は可能です。
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/ …

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/i …

No.5 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/04/17 00:56

自分の会社から派遣するみたいなもんですよね。

それ給与にならんです。雇用形態も変わるし。
契約内容から勉強してみては。

なにがしたいのか知らんけど、税金対策なら普通に検索すれば出てきますよ。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2024/04/17 00:44

社員の給料の振込口座は本人の通帳に振り込みます。

一人だけ企業名義に振り込むことはむりです。外注先なら理由が必要で給料にはなりませんから社員の給料を社員に支払った事になりません。本人に手渡しした物を本人が個人会社に寄付をした。なら寄附として計上されます。個人会社から給料を貰うならそこに社員登録して居る必要が有ります。給料を２カ所から貰っていることになりますから年末調整の時は２カ所からの合計に税金がかかってきます。20万の給料だとしたらＡ社で貰った物をＢ社に寄附してＢ社から20万を貰う形になりますから年末調整では40万掛ける12ヶ月のきんがくに対して税金がかかります。が18万掛ける12ヶ月の寄附控除が受けられますから賢いやり方です。

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2024/04/16 23:03

入金の名目は？買い取るものがないと、贈与ですし、それに対して別の税はかかりますね。

それをあなたが受け取れば横領の疑いもある。なんらかの罪にも該当しそうですよ。

No.2 回答者： bernieUncle 回答日時： 2024/04/16 23:00

所属している会社との契約内容を変えないと行けなくなると思います。

。。
よは、正社員ではなく請負とかフリーランスですね。。。
そうすると税理さんとかに色々と聞いてみると
節税になります。
詳しくは、YouTubeとか見ると良いと思います。

No.1 回答者： dyna_1550 回答日時： 2024/04/16 23:00

正社員の特権を放棄して、いつでも切られる外注に格下げするのがいいのでしょうか。