
A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
>過去勤めていた会社が親会社に吸収されなくなってしまいました。
その時、質問者様はどうされたのですか??
それを機に、退職されたのですか??
★性格に文面から状況が読み取れないです。
No.5
- 回答日時:
私が採用する側だったら、ですが
出来れば当時の情報、不可能ならザックリした数字、それも無理なら書かなくていいです。
別に、正確な数字である必要はないです。この規模の会社で働いた事があるんだー、ぐらいしか見てないです。
例えば数千数万規模の会社でしか働いたことがない人が従業員数20人の会社に応募してきたら(または逆)、面接する側はちょっと不安ですよね。勝手が違いすぎてやっていけるのかな?と。そういうのを知りたいだけです。
資本金は全く見てないですね。
No.3
- 回答日時:
原則的に当時の企業規模を記載すべきです。
親会社の情報を記入するのは不適切です。
また、吸収されたかどうかも、書いてもかまいませんが、書くべきということでもありません。
あなたが当時、どのような企業でどのような仕事をしていたかに興味があるわけであって、その企業がいまどうなっているかなど、採用側は興味ありません。
No.2
- 回答日時:
それ以外の情報が公開前なので、現状わかっている情報を記載するしかないです。
吸収した後の情報が出ていないかぎり、公開されていないかぎり、記載していい内容ではありません。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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