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昨日、最終面接がありました。
候補者は私を含めて2名で、採用人数は若干名です。
緊張のし過ぎで、学校名と名前を名乗るのを忘れて面接が始まってしまいました。(1番心残り)
面接官は4人で、最初は厳しめな雰囲気でスタートしました。所々厳しめですが、話していくうちに、面接官の顔が緩み、笑顔が見られるようになりました。受け答えに関しては、難しいと感じる質問もありましたが、最後まで諦めないで答えることができました。
また、挨拶や礼儀に関してもしっかりすることができました。
また、面接に行く直前に案内してくださった人事の方が、「ちゃんと答えられれば、きっと望む結果が得られると思います(そこまでストレートに言ってたか覚えてないが、そのようなニュアンスのことを言われた)」と言ってくださいました。
面接が終わった後、人事の方に「名乗ることを忘れてしまったと」伝えたところ、「大丈夫ですよ」とにこやかに言ってくださいました。
結果は2週間以内にと言われました。
合格してるかがすごく不安です。
2名なので、早めに連絡が来ないとやばいのではと不安を募らせています。
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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
採用だったら問題ないかもしれませんが、
次を考えて用意、準備すべきです。
2週間何もしないでいるわけではないですよね?
次の面接が、いつかどこかであるかもしれません。
書類の質、身だしなみ、マナーなど、確認しておくべきです。
今回問題になっているのは緊張という事ですが、
これは事前のイメージトレーニングで、何回も確認しておくと慣れます。
面接を思い出して、こういう流れだと再確認しておくと良いと思います。
あと、何か良いこと喋ろうじゃなくて、伝えたいという心が大切です。
面接はコミュニケーションです。
事前の準備が全てです。万全な準備が良い結果になります。
No.4
- 回答日時:
> (1番心残り)
それは「後悔先に立たず」で。
結果は「人事を尽くして天命を享く」です。
従い、予断は禁物とは思いますが・・。
まず、そもそも最終面接と言うのは、形式的である場合も多いです。
ちなみに、面接官の中に、大企業であれば部長クラス、中堅以下なら社長を含め役員クラスがいれば、なおさら。
また何よりは、当節は人手不足な上、若手の離職率も高いので、たとえば2名の採用予定であっても、良さげな人材なら3~4名採用とかも珍しくありません。
従い客観的には、若干名の採用予定で1名のみ採用と言うのは、非常に考えにくく。
逆に、「採用人数は若干名」で「候補者は私を含めて2名」の「最終面接」であれば、2名とも「当確」の可能性が高そうです。
あくまで余談は禁物ながら、ことさら不安を募らせる局面でもなさそうだし、結果は「天命」みたいなものです。
「待つ」「待たされる」のは、心理的には負担でしょうけど。
今はどんな会社であろうが、あなたを必要として採用してくれた会社での、「天命の果たし方」などを考える方が、良くないですか?
無論、良い結果と、それ以上に、その先のご活躍を祈念します。
No.2
- 回答日時:
受かってるかどうかは知りませんが、とりあえず新卒相手に「初めに名乗らなかった!マナー違反!不採用!」なんていう社会人はいません。
普通は「緊張してるなー(笑)」と思うだけです。
もし落ちるとしたらそれ以外のところでしょう。
> ちゃんと答えられれば、きっと望む結果が得られると思います
その通りです。
新卒に期待しているのは真摯さ、ひたむきさです。
> 結果は2週間以内にと言われました。
もしかしたらあなたは今週来週にでも「まだ連絡がきません、不採用確実でしょうか?」みたいな質問をするかもしれませんが、企業が2週間以内といったら最大2週間は待ちましょう。
社員の採用はバイトの採用とは違います。関わる人も多いし時間もかかります。
関係各所への連絡と確認、社内の稟議、承認も必要でしょう。採用、不採用の連絡はまとめてした方が効率がいいです。連絡が早い会社もありますが遅い会社もあります。連絡のスピードに大企業だから零細だから、業界ごとに、とかありません。
落ち着いて待っていればいいです。というか待つしかないんですから。
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