14歳の自分に衝撃の事実を告げてください

マジレス希望

●会社． 「退職日が決まっていて、有給休暇消化中の従業員」と「（シフト制の)公休日で休みの従業員」と

締切済

  • 質問者：メイクラブ
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

●会社． 「退職日が決まっていて、有給休暇消化中の従業員」と「（シフト制の)公休日で休みの従業員」とでは、　もし、会社が緊急（非常事態)の場合、どちらが出勤しなければ行けないのでしょうか？　理由も併せて、お聞かせ下さい！

質問者からの補足コメント

  • ラッキー！

    ●緊急（非常事態)とは、当日休が多く居て、人手不足の場合です。

      補足日時：2024/08/29 21:19
    通報する
通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

A 回答 (1件)

No.1

退職まじかの社員はその機会を逃すと有休消化が出来ないので、退職まじかの社員の有給取得が最優先です。

公休日で休みの従業員は臨時出勤させ、後で振休・代休を与えます。労働者の有休はそれくらい強い権利です。
    • good
    • 1
    • 件
通報する
この回答へのお礼

Thank you

労働者の権利ですもんね…。

通報する
お礼日時：2024/08/29 22:49

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

ページトップページトップ

おすすめ情報

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

おすすめ情報