派遣です 休みの取り方について 平日限定、日勤専属で総合病院のナースエイドしてます 毎月１回、月曜に

派遣です

休みの取り方について

平日限定、日勤専属で総合病院のナースエイドしてます

毎月１回、月曜にデイケアに通院する為に休みを貰って
毎月24日も私用で平日なら休み希望
その他は平日で外されへん用事があったら希望出したりする程度

体調不良やズル休みなどで欠勤する事もほぼ無し

稀に早退することはあっても
ほんまに稀です

今までも年度始めから3ヶ月更新とかで年度末まで更新され続けました

自分は１年に１回職場が変わる事になりますが
それが醍醐味で楽しんでるし、合わないな。と思えば
更新しません。と言うだけの派遣という働き方が向いてると思ってるので、派遣を選んでます

医療事務の同じ派遣会社の子は１年以上更新され続けるそうで、私のことを心配してきます
１年以上同じ所に勤めないのは悪い事なのですか？
可哀想な事なのですか？

またその休みの取り方か勤務日数に関わって辞めさせられてるとか関係するのですか？
休み方は欠勤じゃなくて希望休です。月に4回まで希望休出して良いとされる環境。何か心配されるような問題点でもあるように見えますか？

No.1 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/09/28 17:12

勤務する事業所のルールにそって休んでいる訳だし、何の問題も無い。

貴女の考え方が派遣の特性を生かした働き方だと思います。
そもそも長く働きたいなら派遣じゃなくて正社員（直接雇用）を求める履きだと思います。

この回答へのお礼

そうですよね？

私は長期間同じ所で働きたい訳じゃなくて、むしろ正社員になりたいとも思って無く、派遣のデメリットも理解した上で、方にはまるのが苦手なので派遣を選んでるだけ。
色んな所に行ける事を楽しんでるので問題ないですよね！

年度を超えての更新は別に期待もしてなくて、終わりと言われればまた次の所に行ける！という感覚です^_^

その子が勝手に心配してるだけですよね？
ありがた迷惑的な？( ◜ᴗ◝ )ﾆｺ

お礼日時：2024/09/28 17:51