
嫌になったら逃げる。
サラリーマンはあなたの変わりはいくらでもいると言って脅しをかけられます現に変わりはいくらでもいるでしょうが
だからと言って脅しに屈して会社に留まる必要はない。
出入りの多い会社は人材が育たないし他の会社からも異質に見られるからよい人材も来ないし困るのはその会社。
定着率がよい会社でも辞めたければ辞めればいい。
中小企業何かにはいい人材何てそもそも来ない。
もうあなたに得権があるなら最大限活かしましょうと思いますが?
A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
会社にとって仕事が出来て不可欠な人材は全体の2割くらい(上澄み液の人間)です。
この上澄み液の人材が会社の将来を担っていく貴重な社員であるわけ。残りの8割(底に溜まっているヘドロのような社員)は決められたとおり、手順どおりに仕事をしていれば、それ以上のことは求められず、代わりはいくらでもいる人間ということになります。
代わりはいくらでもいる人間になって、嫌になったら逃げて別の会社に勤めてもそこでも下層の8割になってしまいがちで、結局は生涯年収が1億円台の低収入人間で終わってしまいます。
No.3
- 回答日時:
嫌になったら逃げればいい。
あなたの代わりになれる人はいないと思いますが、あなたより仕事のできる人もいればできない人もいます。
脅しと足ら得る方もいると思いますがそうでない人もいます。しかしその原因はあなたの能力不足にあります。
困るのは会社ではなくてあなた自身です。
辞めたければ辞めればいいです。
良い人材が来るか来ないかはあなたには関係のないことです。
特権を生かすも殺すもあなた次第です、ご自由にどうぞ!
能力不足だろうがなんだろうが
お前の変わりはいくらでもいる。
そうなんです能力のある人の変わりでもいくらでもいるんです。
だから会社は辞めたければ辞めていけと言います。
だから辞めればいいんです。
そして人材の集まらない会社はどんどん墓穴を掘る
若い人材が来ても魅力がないから辞めてしまう。
そしてそんな事がぐるぐる周って
繰り返す。
No.2
- 回答日時:
かけられません
貴方はそうかもしれませんが
押し問答などする必要もない
欲しいものは欲しいしいらないものはいらない
そんなものは考えりゃわかります
変わりがいる仕事ならそうかもしれませんね
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