残業代について 労働契約書には◯時〜19時と記載されていました。 しかし入職してから 社内日報を見て

残業代について


労働契約書には◯時〜19時と記載されていました。


しかし入職してから
社内日報を見てみると時間外勤務は19:45〜と記載されていました。
この場合、例えば19時30分にタイムカードを押した30分間はタダ働きと言うことでしょうか？

職場のスタッフには聞きにくいです。
現在20時近くまで働いていますが
私の認識としては1時間残業しているつもりです。

しかし時間外勤務が19時45分〜となっているのであれば
残業時間は15分分しか付かないということでしょうか？

また、これは法律的にありですか？

雇用規約には勤務時間19時までと記載ありです。

質問者からの補足コメント

• 始業時間は8:15ですが
  週に一回、朝の掃除当番があります。
  前回8:05に到着し掃除をし始めました。
  上司より当番の日は8時までには来るよう指摘されました。
  
  しかし、業務規約は8:15からしか給与は
  発生しません。
  給与は発生しないが早めに行くしかないのでしょうか？
  
  
  それ以外に8時過ぎに到着すると仕事の支度をさせられます。
  早く行って自分の意思で手伝うのであればいいですが、
  始業時間でもないのに、仕事の支度を残されており
  私がしないといけない雰囲気になってます。
  8:15からそれを役割として当てられるなら理解できます。
  
  業務時間外の仕事ってあるあるなんですか？
  
  今までの職場が
  始業時間までは自分の事ができ、退勤時間になったら即帰るorその時間以降は超勤扱いでした。
  業務規約時間外に仕事をするのが苦痛でしかありません。
  こういった事が普通or法律以内の範囲なのか教えて下さい。

    補足日時：2024/11/05 23:05

• 結論！
  別件でも揉めて詰められたりしたので
  退職しました^_^！
  
  ご回答くださった方ありがとうございました！

    補足日時：2024/11/15 20:02

No.3 ベストアンサー 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/11/06 07:48

始業時間が8時15分なら、残業が発生するのは17時15分～だと思います。

うちの会社は8時30分で定時は17時30分ですので
残業が発生するのは17時30分～です。

19時45分～となってるのなら労基違反になりますね。
そこはちゃんと確認すべきです。
いいにくいとかよりも、お金の方が大事でしょ。

この回答へのお礼

やはりそうですよね。

働き出した1日目から
定時の19時を過ぎ、20時に帰りました。
残業自体はいいのですが、19時45分からしか時間外にならないなら
15分しか残業代がつかないのは納得できません。


朝もタイムカード自体が
仕組み的に8時15分からしか賃金が発生しないようで
掃除当番の日は絶対8時までに来いと言われた

それ以外の日もなんとなく8時15分までには着替え終わり仕事が始めないといけない空気です(T_T)
もはや、15分までにできていないと
やっていないことに対して声かけされます、、、。

新人のためほんとに聞きにくいです(T_T)
朝も8:15から働きたいです。
前もってのボランティア仕事は嫌です。


労基に相談検討します、、。
ありがとうございます。

お礼日時：2024/11/06 10:27

No.4 回答者： 風邪の股三郎 回答日時： 2024/11/12 18:24

絵に描いたようなブラック企業

それが答えです

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/11/06 05:54

社内日報を見てみると時間外勤務は19:45〜と記載されていました。

この場合、例えば19時30分にタイムカードを押した30分間はタダ働きと言うことでしょうか？
　↑
おそらくですが、会社はそのつもり
だと思います。



職場のスタッフには聞きにくいです。
現在20時近くまで働いていますが
私の認識としては1時間残業しているつもりです。
　↑
１９時から２０時まで働いていれば
１Ｈの残業ですから、賃金支払い請求権が
発生します。



しかし時間外勤務が19時45分〜となっているのであれば
残業時間は15分分しか付かないということでしょうか？
　↑
会社はそのつもりだと思います。



また、これは法律的にありですか？
　↑
完全に違法です。



雇用規約には勤務時間19時までと記載ありです。
　↑
？
雇用契約書ですか、それとも就業規則？
どっちにしろ、違法です。



始業時間は8:15ですが
週に一回、朝の掃除当番があります。
前回8:05に到着し掃除をし始めました。
上司より当番の日は8時までには来るよう指摘されました。
しかし、業務規約は8:15からしか給与は
発生しません。
給与は発生しないが早めに行くしかないのでしょうか？
　↑
給与が発生しないのであれば、その
必要はありません。
８：１５分までに出社してタイムカードを押せば
それでＯＫです。
着替え時間は就業時間になる、という
ことになっています。
着替えに５分かかるのであれば
労働は８：２０分からでも構いません。




それ以外に8時過ぎに到着すると仕事の支度をさせられます。
早く行って自分の意思で手伝うのであればいいですが、
始業時間でもないのに、仕事の支度を残されており
私がしないといけない雰囲気になってます。
8:15からそれを役割として当てられるなら理解できます。
業務時間外の仕事ってあるあるなんですか？
　　↑
そういう、労基法を無視した会社てのは
多いですよ。



今までの職場が
始業時間までは自分の事ができ、退勤時間になったら即帰るorその時間以降は超勤扱いでした。
業務規約時間外に仕事をするのが苦痛でしかありません。
　　↑
証拠を集めて労基署に相談すれば
残業した分のお金は取れるでしょうが、
それをやると、会社に居られなくなります。
理不尽ですが、これが現実です。
色々と嫌がらせされます。



こういった事が普通or法律以内の範囲なのか教えて下さい。
　↑
そういう職場は多いですが
完全に違法です。

この回答へのお礼

違法なのですね。
まだ入職して2週間目。

人は良い方でいろいろ教えてくださるのですが
もう辞めたいです。

私の中でボランティア業務が多すぎます。。(もしかしたら会社の考え方や、日報の書き方の意味を捉え違えてるのかもですが、、、)

働き始めてまだ2週間目で
人は良い方なので続けたいですが
独自のルールが受け入れられず辞めたい気持ちが強まってきました(>_<)！

とりあえず労基に相談と
時間外労働の日報についての意味を聞いてみようとおもいます。(聞けるスタッフがいないのが現状ですが(*_*)

お礼日時：2024/11/06 10:31

No.1 回答者： シナモンちゃん大好き 回答日時： 2024/11/06 00:33

専門家ではないのでなんとも

言い難いですが、


例え、
ブラック企業であっても
会社は変わらないだろうし、

会社に指摘すると働きづらく
なるだけ。
きっと同じように思いつつ
自分を騙し騙し働いてる人も
多いんと違うなか。


私なら、
雇用契約書と過去の就業時間を
メモって、労働基準監督署に
行って相談するなぁ～。

か、他を探したらどうかな～。

この回答へのお礼

ありがとございます！

労基検討します(T_T)

お礼日時：2024/11/06 10:32