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だいぶ前に、何処の会社も、社員旅行は、廃止していますよね?元受けの会社が、社員旅行のため、日当が出ま

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質問者：ひろし3
質問日時：2024/11/14 17:14
回答数：5件

だいぶ前に、何処の会社も、社員旅行は、廃止していますよね?元受けの会社が、社員旅行のため、日当が出ません。

元受けの会社は、ブラック企業でしょうか？

補足日時：2024/11/14 17:17
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回答 (5件)

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No.2ベストアンサー

回答者：オシ工ル
回答日時：2024/11/14 17:20

最近は社員旅行への参加率が悪く、大手の企業でも行事としての社員旅行を廃止している所が多いです。

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No.5

回答者： tomoyoo
回答日時：2024/11/14 17:57

>だいぶ前に、何処の会社も、社員旅行は、廃止していますよね?

↑この前提が間違ってると思います。

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No.4

回答者： ben0514
回答日時：2024/11/14 17:34

禁止ではないため、廃止していない会社も多くあります。

詳細がわからないことには、ブラックかどうかわかりません。
そもそもブラックとして明らかなものは、法律違反をしているケースですよね。

日当というのは、欠勤と同じ扱いで給与が出ないということでしょうか？
強制参加ではなく、休日に実施するものであれば、法的に給与を出さなくてもよいでしょう。
休日でなくとも、欠勤扱いせずに月給を出しているのであればよいでしょう。
また、有給休暇のうち会社が指定できる範囲に休暇を取らす、余暇を社員旅行としていて、強制でなければ、給与は支給対象となっているでしょう。
あと、通常の勤務日に勤務か欠勤+社員旅行かを選択できるのであれば、それでも良いのかもしれません。

+アルファのお手当は不要ですし、給与対象の日でなく強制でなければ給与対象でもないでしょう。

仕事を休ませて給与を出さずに強制的に旅行というのは、問題でしょうね。