

今日アルバイト先の店長に「2月中でバイトを辞めたいです」と話したら、「え⁉︎ちょっと言うの遅いよ…」と言われました。
新しいバイトが入ってきたとしても、3ヶ月の研修期間があり、その間は誰かとシフトを交代するというのができません。現在、アルバイト5人のうち研修を終えたアルバイトは私含めて4人です。1人は11月中に辞めることが決まりました。業務はアルバイト2人(+研修期間中のバイト)で行うので、12月からは実質3人でシフトを回すことになります。
恐らく私が辞める予定の2月も、こんな感じのギリギリの人員でシフトを回すことになるのだと思います。
ただ、店長には話していないのですが、事情があり現在大学休学中で、春までに大学を辞めて正社員で就職する目標で就活サポート施設の方と予定を立てていました。『バイトが辞められなくて就活できない』という状況は私としては困るので早めに言ったつもりでしたが、結果として上記のセリフ+渋い顔をされ、「この時期に辞めるって聞いたことない」「平日の週2でもいいから、2月以降も来てくれないかな…?」と言われてしまいました。
ちなみに11月辞める先輩も2ヶ月前に言って「遅い」と言われて、同じように「週2で…」と頼まれて辞められず、結局希望月からオーバーしてやっと辞められることになったそうです。
3ヶ月前に辞めると言うのは遅いのですか?色々引き止められるのですが、事情が事情なので絶対辞めなければなりませんが、バイト続けてと頼まれてもきっぱり断って大丈夫でしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
法律では2週間前に通告(相談ではなく通告です)すれば退職できる事になっています。
退職する人が、仕事の後の事を心配する必要はありません。それは管理職とか経営者が考えることなのです。
従って、2月に辞めるという通告なら御の字です。
余り酷いことを言うようなら「労基の相談します」と言いましょう。
No.5
- 回答日時:
店は辞めることを断れます。
働かせてと頼んできたから働かせてきたんです。仕事に支障の出ないように辞めるのなら次の人を連れてこいと言う所もあります。労務契約書を読んで下さい。No.3
- 回答日時:
大丈夫です。
世の中上手くできていて、どのような組織でも誰かがいなくなれば同じような誰かが参加します。
この人がいなくなったら絶対にまわらない、と思われるような人が急にいなくなっても何だかんだ代わりの人ってのは現れます。
バイトが1人辞めたからってつぶれる店とか倒産する会社なんてありませんよ。
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アルバイト先は某大手百均系です。ただ私の働いてる店舗はかなり小規模で、店員はパート・アルバイトのみ、18時以降は基本的にアルバイト(今は学生だけ)のみという感じです。
研修期間は3ヶ月ですが、業務内容自体は最初の1ヶ月で全て教え、残りは定着期間のような感じです。
すみません再度補足します。
職場環境や給料など仕事自体は何も問題ありません!
店長はこう言っていますが、むしろ店長もパートさんもアルバイトもみんな良い人ばかりで、だからこそ辞めることでお互い気まずくなったり、迷惑をかけたくない…と思ってしまい、きっぱり辞めると言いにくいのが正直なところです。(私も性格上押しに弱かったり、頼まれたら断れないタイプです…)
店長としてはバイト間で急きょ休む人が出た時に代わりに出れるのがだいたい私だったので、貴重な人材として重宝してるみたいです。そのせいで辞められるとかなり困るのだとは思います…