週4日、扶養範囲内、パートで勤務しています。 有給を使いたい場合、繁忙期に使うのは基本的にだめでしょ

週4日、扶養範囲内、パートで勤務しています。
有給を使いたい場合、繁忙期に使うのは基本的にだめでしょうか。
たとえば盆に4日連続で有給を使うなど。

No.5 回答者： suzuki0013 回答日時： 2025/04/18 07:07

労働関連の法律としては繁忙期でも有給休暇を使う権利はあるし、会社側はできるだけ取得できるようにする義務がある。

ただ、全員が権利を主張してお盆に休みをとったら会社は維持できなくなる。

そこで労働者は自分の権利と仕事に対する義務を考えて・・・簡単に言えば交代で休むのが普通。

本件の場合、質問者は子どもが小さいことから平日しか勤務できず、お盆休みも４連休取得したいという。
そういう家庭環境の場合、週末も営業する会社に就業することはワークライフバランスが保てない。
会社や同僚にも迷惑がかかるので勤めないほうがいい。
土日休みの仕事にしないと、家族からも同僚からも不満を持たれて質問者自身が辛くなるよ。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2025/04/17 18:30

有給休暇は会社が打倒だと思った日なら許可を出しますが忙しい時の有給休暇は認めません。

忙しい時働いて貰うために雇っているからです

No.3 回答者： sera199 回答日時： 2025/04/17 18:16

そりゃあいいようには思われないですよ。

繁忙期に連休って。
周りの目を気にする、よく思われていたいなら休みとらないしかない。

権利だから休みは取っていいんです。

でも、たとえ法律的に問題なくても、
人の気持ちまではコントロールできませんからね。
心の中であなたのことを悪く思う人がいても仕方ないです。

気を強く持って休んでください。
まぁ居づらくなったらやめたらいいんじゃないですかね、パートなんだし。

No.2 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/04/17 17:54

パートがよく思われてどうだっていうんでしょうか？

昇給するわけでも出世するわけでもないのに。
この人手不足に首にもならないし
嫌な思いをさせられたら辞めて他に移ればいいです。
パートのいい点なんてそれくらいしかありません。
お店にとってパートは人件費を節約するためだけの人です。

No.1 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/04/17 17:32

お盆に帰省するから有給使うなんてよくあることです。

所詮使い捨てのパートなんだから
会社に忖度する必要はないです。

この回答へのお礼

子供が小さいので平日しか出勤していないのですが、この場合、盆に3.4日有給でだしたら、店側は繁忙期で忙しいのに、私は出勤もせず、有給使ってっていいふうには思われないですよね？^^;

お礼日時：2025/04/17 17:48