先週職場でパワハラのようなことがあり、会社の相談窓口に相談しました。その後上長が面談してくれ、ひとま

先週職場でパワハラのようなことがあり、会社の相談窓口に相談しました。その後上長が面談してくれ、ひとまず今回の問題は解決しました。
しかし、これまで私によく話しかけてくれたリーダーが、今回の件の後、話しかけてこなくなり、私から話しかけても素っ気なくなりました。パワハラの加害者にかかわらないようにリーダーが私の仕事の一部を一時的に引き受けてくれているので、毎日「今回は仕事を増やしてしまいすみません」という旨伝えていますが、「気にしなくて大丈夫だよ」みたいなことを言ってきます。

これまで仲良くしてきただけに何だか寂しい感じです。関係改善の余地はないのでしょうか。

No.5 回答者： アレのアレ 回答日時： 2025/05/03 08:39

どうやら、誠意を持って叱っているのか?悪意あるパワハラなのか？の区別ができてないようですね。

http://otasukeman.pupu.jp/2-worker-01

No.4 回答者： なゆた1060 回答日時： 2025/04/28 18:00

>>毎日「今回は仕事を増やしてしまいすみません」という旨伝えていますが、「気にしなくて大丈夫だよ」みたいなことを言ってきます。

それで十分ではないでしょうか。
あなたがその方とどのような関係性で仕事をしてきたのかは分かりませんが、発言に対して答えが返ってくれば十分でしょう。

No.3 回答者： koyuki2426 回答日時： 2025/04/23 12:45

こうした職場内の悩みごと相談をする人の文面に、「仲良くしてくれていたのに」といった言葉をみかけます。

仕事場は、仲悪くては困りますけど、格別仲良くする必要はないです。
特に今どきは、プライベートに誘ったり、プライバシーに踏み込んだ話しをしただけで、パワハラだセクハラだという人がいますので、要注意です。

パワハラのようなことをされたで、社内の相談窓口まであげられてしまうと、あなたに対してはかなり気をつかわないといけないわねと周囲は認識したでしょうね。
パワハラのようなものした人以外もです。

No.2 回答者： Kireigoto-ittemo 回答日時： 2025/04/23 06:41

パワハラしてきたのはリーダーじゃなくて

別の人ですよね？
多分リーダーは、先に自分に相談してほしかったんじゃないかなぁ

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2025/04/23 00:35

貴方に何か言って、あなたの機嫌を損ねて

気に入らないと思われたらパワハラだと訴えられるので
みんなが距離を置いているだけです。
関係改善はできません。
仲良くしてきたのに
それをパワハラだと訴えたのは貴方です