パートと正社員での受給時の違い

パートで働く場合、雇用保険は１年以上引き続き雇用されることが見込まれ、かつ１週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の場合には、「短時間労働被保険者」として、１週間の所定労働時間が30時間以上の場合には、正社員同様「一般被保険者」として雇用保険に加入することになっていると思いますが、実際失業給付を受ける場合に「短時間労働被保険者」だった場合と「一般被保険者」だった場合で、何か違いがあるのでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： abo55 回答日時： 2005/06/15 14:17

短時間は計算上2分の1月になるので単純に受給資格6ヶ月になるためには12ヶ月ないとダメというだけなので、実際の手当の中で違いは存在しないと思いますが。

。。

この回答へのお礼

abo55様
ご回答いただきありがとうございます。またお世話になってしまいました。健康保険のほうの3/4要件に関する質問も拝見させていただきました。
重ね重ねありがとうございます。また機会がありましたらよろしくお願いいたします。

お礼日時：2005/06/16 16:51

No.4 回答者： greenbird 回答日時： 2005/06/16 12:45

abo55様へ

URL拝見、確認致しました。ご指摘感謝いたします。

質問者様へ
勉強不足のため、大変ご迷惑をおかけ致しました。
No.2の回答を取り下げるとともにお詫び申し上げます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2005/06/16 16:49

No.3 回答者： abo55 回答日時： 2005/06/16 12:32

給付日数の差もH15，5月1日で一本化され違いはなくなりました。

http://www.lacon.co.jp/lacon_tusin/H15/lacon_tus …

No.2 回答者： greenbird 回答日時： 2005/06/16 09:54

賃金日額は賃金に比例し、その割合は、「短時間労働被保険者」、「一般被保険者」との区別はありません。

差が生じるのは「給付日数」です。

被保険者であった期間が５年以上の場合、「一般被保険者」のほうが「短時間労働被保険者」に比べ、給付日数が３０日多いです。5年未満なら両者の差はありません。