実働6時間、拘束11時間、給料8時間

Question

こんにちは。僕は交通誘導員のバイトをしています。うちの会社ではまず朝７：００に会社に集合、少し打ち合わせをして、着替えて車で現場に出発します。現場の作業が始まるのが８：３０～９：００です。ここから実働時間に計算されます。

昼1時間休憩で、終了は3:30～4:30です。うちの会社では6時間働けば8時間分の給料が払われることになっています。よって、たいていは6,7時間の労働で８時間分の給料が払われます。

そして、会社に戻ってから、明日の打ち合わせ、今日の反省点などを話し合うんです。

しかし、僕はまだ新人でこの反省点が多く、指導されることが多いんです。それで帰りが６:００くらいになります。（ちなみに指導してくれる先輩たちは、会社に帰ってから事務作業があり、帰りはPM８:００～９：００です。正社員ではなくアルバイトです。
）

それで、移動時間、会社での時間は給料に計上されないんです。現場での労働にのみ給料が支払われます。拘束時間ではなく、実働時間に給料が支払われることは普通のことなんでしょうか？

また、開始時間、帰宅時間は日によって違い、しかも前日か２日前に仕事の有無が知らされるんです。（登録制のバイトではありません）時間の都合が付けづらく、掛け持ちのバイトもできないので、時間が無駄です。

社員２０人前後の会社で、社長と直接話すことも多く、皆いい人なんですが・・・

horaemon · Accepted Answer

いいか悪いかは別としてごく普通のことだと思います。

普通のサラリーマンでも出社時間前の打ち合わせなどはざらにある話ですし、業務終了後のミーティングなどもあります。
当然業務が遅くなれば残業代は支払われるでしょうが、仕事の準備や整理にかかる時間は勤務時間と見ないところも多いと思います。

指導される方もつらいでしょうが、指導してさらに遅くなる先輩方はもっとつらいと思いますよ。
がんばって働いてくださいね。

t-satoh · Answer

労働時間とは、実際に労働した時間だけでなく、
労働者が自由に使用できない時間全てを言います。
つまり、休憩時間（労働者が自由に使えるもの）を除いた全ての時間が、
労働時間になります。

　他の方々はそうでもないみたいですが、私の感覚では、
orivekenさんの状態は異常です。
労働基準法をしっかりと遵守していると思っている会社でも、
細かい所を見れば、労働基準法に抵触している点は確かにあります。
でも、orivekenさんの会社は、無視しているとしか思えません。

　個人的には、こんなアホな会社に関わっているより、勉強を頑張って、
学校の奨学金（学費が全額免除になるやつ）を貰った方が良いと思います。
もしくは、まともな待遇の会社を探すことをお勧めします。
アホな会社に染まると、自分までアホになるので、
会社自体は、さっさと辞めましょう。
それと、どうせバイトをするなら、出来るだけ、将来役立ちそうな、
バイトにしましょう。

nyanko_2003 · Answer

こんにちは。

以前のご質問でもアドバイスした者です。
もう一月続いていますね。頑張ってますね。
笑顔は少しでもできるようになりましたか？
初めは緊張で顔の表情も強張って、表情が悪く感じられていたことがあると思いますが、もう緊張も少しずつ解けてきた頃ですね。

すると、段々と疑問・不満がでてくるもんです。
それが「慣れてきた」証拠です。

前の方が仰っているように、指導の時間は「勉強の時間」と割りきりましょう。
逆に仕事自体が6時間なのに8時間分のお給料が貰えるんですから、そっちを凄くいい待遇だと考えるようにすれば、気分も多少は楽になりませんか？
社員さんも、質問者さんに指導しているので、帰りの時間が質問者さんより3時間以上遅くなってしまうんです。
これからも頑張って指導される時間が減ってくれば、「割が合わない」と思う時間は早く帰れるようになると思いますし、社員さんもその分早く帰れるかもしれません。

物は考えようです。
マイナスに考えるのは簡単です。
でも、それをいかにプラスに考えられるようになるかと言うのも、一つの人生（社会）勉強ですよ。
勿論、とんでもなく納得できない内容を、自分をだましてまでプラスに考えろとはいいません。
ただ、今回の件では、そう考えた方がいいかと思います。
確かに、お仕事した時間分の賃金を支払うのが当然ですが、「もうやってられない！辞めてやる！！」って程の内容ではないと思いませんか？

辞めるのは簡単です。
続けるのは大変です。
ですので、簡単な方法をとる前に、もう少し頑張ってみる事をすすめます。

みなさん、いい人なんですよね。
そんな職場、滅多にお目にかかれません。
不満もあるでしょうが、折角のいいチャンスを大事にしてください。

>前日か２日前に仕事の有無が知らされる
う～ん、これは大変ですね。
この件だけは、会社にお願いしてみるのもいいと思います。または、自分から外せない用事がある際は、早めに会社に申告するとか。
何日前なら大丈夫ですか？
「出来るなら、○日前にシフト組んでいただけると助かります」っていう位ならクビにもなりませんよ。
で、言うだけ言ってみて「会社の仕組みで我慢して」って言われたら、我慢するか駄目なら残念ですが辞める方向を検討するしかないかもしれません。

不満があると、また口の端が重力に勝てずに下がっちゃますよ。
そうするとまた「表情が悪い」って言われちゃいますよ。
応援しています。

18531891 · Answer

こんにちは。

おそらく会社の方は、実働6時間より余計に
その他の時間分のお給料を払っているのでしょうね。
それが2時間分として、あなたの拘束時間が11時間なので
１１－８＝３　
3時間分の無給の労働があるとお考えですね。

あなたはまだ新人ということで
色々と指導されているということですが
色々と教えてもらえるということは
とてもありがたいことだと思います。
それは将来あなたのためになります。

ですから、教えてもらってる時間は
社会勉強として
お金をもらってもできない経験だと思ってみてください。

先輩はあなたのためを思って指導してくれているのです。

それ以外の時間的拘束や、無給の問題については
社長さんに相談するしかありません。

うまく話がまとまらないようで
あなたも不満を持ちつづけるようでしたら
転職しかないでしょう。

でも、転職先が今の職場よりもいいという保証はどこにもないということを
忘れないでくださいね。

頑張ってください。

jimbeizame · Answer

その業種ではよくある形だと思いますよ。

＞掛け持ちのバイトもできないので、時間が無駄です。

このように思っているのなら、この質問は

「辞めたいんだけど、自分では結論が出せないから背中を押してください」

ってことでしょうか？

とりあえずやめる前に、掛け持ちのバイトがしたいからこれこれこの時間は絶対に無理ですと説明して、ある程度固定のシフトにならないものか交渉してみてはどうでしょうか？

どうしようもなければ、やめて他のバイトを探すとよろしいでしょう。

実働6時間、拘束11時間、給料8時間

いいか悪いかは別としてごく普通のことだと思います。

労働時間とは、実際に労働した時間だけでなく、

こんにちは。

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その業種ではよくある形だと思いますよ。

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