派遣会社への不安

Question

こんばんは。お力を貸してください。

とある案件に某派遣ポータルサイトを通じ応募しましたが、その後の展開に不安を覚えています。

1)応募してほどなく、「書類選考に合格した場合のみ面接の連絡をするので履歴書等を送ってほしい」という連絡が来ました。

→まず登録・ヒアリングという流れが当たり前だと思っていたのですが…。

2)ちなみに送付先は、東京勤務なのに関東外。
派遣事業部がそこにしかないとのこと…。

→近くに担当がいなくて、フォローなどはちゃんとしてもらえる？

3)言われたとおり履歴書を送り、
９日後の今日、さらに１１日後に面接のとの連絡が。
しかも一足飛びに派遣先相手の面接。
派遣元の担当者は出張してくるそうです。

→面接まで時間かかりすぎ？しかも派遣元は私と直接会わないまま…

4）しかも今日ポータルを見たら、まだ案件が掲載されています。

→面接日が遠いのは、他にも人材を待ってるから？
　担当者が私一人のために上京してくるとも思えない

______＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

とても魅力的な案件なので
面接に進めたことはとても嬉しいのですが、
以上のような不安要素が引っかかり、
この派遣会社にお世話になって良いのかどうか考え込んでいます。
こういったことは良くある話でしょうか。心配しすぎでしょうか。

具体的なお答えは難しいと思いますので、
みなさんならどういう印象を持たれるか、
お聞かせいただけると嬉しいです。

今稼動中の案件の更新期限が迫っているので、
来週頭にも先行きが見えないまま採用される可能性に賭けて
更新を断る決断をしなければなりません。

よろしくお願いいたします。

DIGAMMA · Accepted Answer

こんにちは、

　現在お住まいの地域事情によっても異なりますので、一概には言えない、という前提ですが。

1)本来なら、コーディネータとか登録担当者と直接会って、貴方の人柄観察をかねて、履歴書の確認や条件の確認をすべきです。但し、これを完璧に行っている派遣会社は稀である、というのも事実です。

2)これは大いに不安です。但し、これは派遣先と貴方との間にトラブルがあった場合に顕著になる問題ですから、派遣先とうまく行っていて、かつ、給与面でもトラブルがないのならば、さほど問題ではありません。

3)これも不安です。「お断りしても良いのですね」と事前に念を押すべきです。「折角、出張までしたのに、断るとは何事だ！！」などという、劣悪担当者も稀ですが存在します。
　
　何よりも、建前上、「派遣は面接禁止」ですから、面接という言葉を堂々と使うような会社は不安です。
まともな会社なら、実質上の面接であっても、「面接」とは言わず、「顔合わせ」などと言う筈です。

4)　募集が一人でも、まだ、あなたがOKしたわけではないので、あなたに断られた時のため、あるいは、派遣先があなたに満足しなかった時のため、募集を継続しているものと推測します。

賛成も反対も致しません。上記を御参考に悔いのない判断をなされることを期待します。（長文失礼）

kobalt · Answer

派遣社員です。

1）
少なくとも私自身は経験ないですが、最初の書類選考は派遣会社に
登録するにあたっての選考、と考えるならば、まあそれほど
不自然でもないかもしれません。
たまーに登録に行っても「スキル不足」で登録できない派遣会社が
あるようですので。
私は一度SEの仕事がしたくて登録に行き、結果「未経験者は理系の
大学を出ている人のみ」という理由で登録ができない、と後で
連絡をもらい、非常に頭にきたことがあります。
登録の申し込みを電話でした時には「未経験者には仕事の紹介が
なかなかないですが良いですか？」しか聞かれていません。
上記の条件が必要なら電話で「理系の大学を出ているか？」という
確認がしてほしかった、と思ったからです。
そういう意味であれば、書類選考は無駄足を防げる、と感じました。

2）
> 2)ちなみに送付先は、東京勤務なのに関東外。

派遣会社の営業など、何かあった時にしか派遣先を訪問してくれない
ことが多いので、近くに営業がいようといまいと私には関係ないですが
（今も近いのに来ません・・・）

3）派遣先との顔合わせで、派遣会社の営業と初顔合わせ、という
感じになるのでしょうかね。
当日、例えば30分とか早めの待ち合わせで、派遣会社との登録を
終了させる、もしくはそれすら行わない、ということなのでしょうね。
いずれにしても派遣会社の登録に行っても、顔合わせに同行する
営業とは常に初対面になることが多いので、気にしなくてもいいと
感じます。

4）ネットの場合、就業者が決まっても削除が遅れて掲載している
場合がありますし、1人の紹介で決まるかわからない現在、引き続き
募集は行う可能性もあります。

> 今稼動中の案件の更新期限が迫っているので、
> 来週頭にも先行きが見えないまま採用される可能性に賭けて
> 更新を断る決断をしなければなりません。

この状況は厳しいですね。今回の派遣会社が全く問題ないとしても
派遣先で採用になる可能性がわからないうちに更新を断らなくては
ならないかもしれないのですよね？
重要なのは派遣先の環境や仕事内容なので、せめて派遣先との顔合わせで
「行っても良い」と思えてから更新の意思を伝えられたら良いのですが・・・

yamagoro · Answer

もっとシンプルに考えた方が良いです。
まず、不安に思っていることや疑問は全部その派遣会社に直接聞いてください。そこに聞くべきことをここに聞いても何も解決しません。
で、その回答に納得出来なければ、「納得出来ないのでやめさせてください」、と言えば良いことです。
いくら案件が魅力的でも、そんな気持ちで受けてはうまくいきません。
あなたがはっきりと発言しないと、派遣会社も困るし、お客さんも困るし、なによりあなた自身が一番困ることになるでしょう。
良い仕事って、それを発注する人も、受注する人も、斡旋する人も、現場で作業する人も、それぞれ全員が、完全に納得して、前向きに全力を出しているものですよ。

oldstean · Answer

こんばんは。
派遣社員歴半年の者です。

あくまでも、私の個人的な意見として聞いてください。

結論から言えば、私であれば断ります。
なんとも怪しすぎるからです。

やはり、あなたがおっしゃるように、通常は登録会などで
登録をし、スキルテストなどがあり、コーディネーターと顔合わせながら希望の仕事などを聞いてもらい、それから自分の希望するところに応募、面接というような流れが一般的でしょうね。

ただ、とても魅力的な仕事だという気持ちもとてもよく分かります。
なので、決断に時間がないならば、私であれば今この瞬間から以下のステップをふむと思います。

１、とりあえずその派遣会社をネットで徹底的に調べる。
ＨＰ見たら会社概要ありますよね？基本的な情報、設立日、代表者名、株主、資本金などを確認する。その辺の情報が怪しければ、もうその時点でアウトです。それがセーフなら、次に会社名などを入力して検索をかけてみる。もしくは、２ちゃん●るなどの掲示板などで、実際働いている人の情報などがないか調べる。

２、派遣会社に電話してみる。
明日にでも、派遣会社に電話してみて、応募～登録、就業までの流れを確認する。どうして、顔合わせもないままいきなり面接なのか？など、疑問点をすべてぶつける。
このときに、保険などはちゃんとやってくれるのかも聞いたほうがいいでしょう。

以上やってみて、怪しくなさそうだったら働いてみてもいいかもしれませんが、やはり不安な気持ちが残るようでしたら、やめたほうがいいかと私は思います。

派遣会社への不安

こんにちは、

派遣社員です。

もっとシンプルに考えた方が良いです。

こんばんは。

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