役員面接について（３次面接）

転職活動中の者です

来週役員面接があります
採用人数一人のところ応募者も数十名集まったようです　

いちよう職安に後何人残っているか聞いたところ僕一人しか残ってないとの事でした

役員面接でも落ちる可能性はあると思うんですけど、今回のこのケースでも落ちる可能性はあるんでしょうか？

よろしければ採用担当の経験のある方や事情に詳しい方がいらっしゃいましたらぜひお聞かせ下さい

よろしくお願いします

No.2 ベストアンサー 回答者： norida-da 回答日時： 2005/09/14 18:24

転職経験4回の者です。

また、職務上、採用にも関わっています。

今回のケースで落ちることも、当然ありますよ。一般的に、いくら人が欲しいといっても、望まない人材を無理して取るようなマネはしませんから。その場合、再度募集ということになります。

では、役員面接で落とされるのはどういう場合かというと、会社の方針・方向性と本人の目指すキャリアとが不一致な場合、質問に対して大局的かつ簡潔明瞭な回答ができない場合、基本的な礼儀・マナー・言葉遣いがしっかりしていない場合が大半です。

今一度、新卒のときの気持ちを思い出し、言いたいこと言うべきことを明確に言えるよう、万全の準備をして臨むに越したことはありません。
ご健闘お祈りしております。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

職安でも再度募集がかかっている求人などたくさんありますからね。おっしゃる通り、状況は決して楽観できない、厳しい状況に変わりはないという事が大変よくわかりました。

面接では今まで以上の気持ちで取り組み、上記の注意点を肝に銘じてがんばりたいと思います。　

お礼日時：2005/09/14 19:14

No.3 回答者： DIGAMMA 回答日時： 2005/09/15 21:00

こんにちは、

　難しいところですね。通常、３次面接（役員面接）は形式的な所が多いです。

　しかし、ごく稀に、人事担当の部長級が「自分で判断できず、役員に判断を仰ぐ」という場合もあります。（ワンマン社長とかの会社に多いです）この場合、一次面接や二次面接がむしろ「形式的」になってしまい、役員面接で全てが決まるという事もあります。

　コツは、二次と同じ質問をされても、「前にも、聞かれました」というような表情は絶対にせず、初めて聞かれたかの如く、二次以上に熱意を持って語ることです。（通過した二次と同じ質問だから、同じく答えれば良い、という考え方は危険です）

　御参考になれば幸いです。就活応援します。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
お返事遅くなって申し訳ございません。

やはりきを抜かずに今まで以上に熱意を伝えていくしかないという事がよく分かりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/09/16 07:03

No.1 回答者： jyamamoto 回答日時： 2005/09/14 07:43

職安ルートの求職者だけでない可能性もありますから、一人しか残っていないということが本当かどうかは別にして・・・、

一般的には、三次で役員面接という場合は、実質審査よりも最終確認のステップを踏むというケースが多いと思います。
よほどのことがない限り大丈夫だとは思いますが、「油断大敵！」で最善を尽くしてください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

ネットでもよく最終面接でも落ちる事が書き込みしてあったので、希望と不安が入り交じっていました。

どうしても入りたい会社なので、油断大敵ですね。
ご指摘ありがとうございます。

お礼日時：2005/09/14 13:02