タイトル通りなのですが看護補助なんかの仮眠とは何時間程度なのでしょうか?
個室なんかがありそこで仮眠をするのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

それはもちろん、勤務時間によって違います



私の職場は夜勤帯『21時~7時』なので、仮眠時間は一時間
とは言うものの、利用者さん20人前後を一人勤務で見ているため、実質な仮眠時間はゼロ時間です

父親は別職種ですが、当直は『9時~翌日9時』の一日制なので、仮眠時間はもっとあります

労働基準法で定められた時間に沿っているため、勤務時間がどのくらいかによって仮眠時間も変わります

仮眠室についても、職業・施設によって違います

私の施設は、一階は個室・布団付き
二階は看護室がオープンカウンターなので、個室も布団もない状態です

勤務先に聞いてみるのが一番では?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お礼お遅くなりました。
回答ありがとうございました。
参考になりました!

お礼日時:2005/11/01 05:12

宿直と夜勤の違いはご存知でしょうか?


昼間には勤務しないで夜間を勤務時間とするのが夜勤です。この場合、基本的に休憩時間以外は仕事につくわけですから睡眠時間はわずかです。
宿直は昼間に勤務し、夜間は留守番程度の役目だけのものです。よって本来はいつでも睡眠をとることができます。
しかし、日本の医療機関では宿直と称して勤務を継続させていることが珍しくありません。労働基準法に厳格に当てはめれば違反している場合が多いのが現状です。

参考URL:http://www.ajha.or.jp/topnews/backnumber/2002/02 …
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お礼遅くなりました。
回答ありがとうございます。
URL参考になりました!

お礼日時:2005/11/01 05:13

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q就業規則の持ち出しと賃金規定に関して

退職に伴い、ハローワークに就業規則を参考資料として提出する必要性が出てきたのですが、就業規則は基本的には持ち出し禁止だと思いますが、どうやってハロワに提出すれば良いのでしょうか。
ちなみに「持ち出し禁止」は就業規則のどこら辺に書かれているものなのでしょうか。一見したところ書いてはありませんでした。
また、併せて「賃金規定」という書類も必要らしいのですが、それはどういったものでしょうか。(給与帯の種類が書かれているものはありますが。)
調べても分からなかったので、教えていただきたく質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

それぞれの会社によると思いますが、当社はその辺の規定集を入社の時にコピーして渡していますよ。
就業規則・賃金規程・旅費規程等々・・・
当社ではいつでも自由に見る事が出来ますし、コピーなら持ち出しも出来ます。
従業員はこれを基準に働いてもらっていますので、隠すどころか暗記してもらいたいくらいです。


賃金規定がどういったものかですか...
賃金に関することをひとつにまとめたものです。給料の計算方法・〆日・支払い方法等を明記しているものです。
これも就業規則の一部ですので、作成したり変更する場合は就業規則と同じ手続きが必要です。

Q看護師(大学病院)は患者の病状についてどの程度まで把握して(知らされて)いるのでしょうか

 病院が患者・家族に対して情報を隠すことがありますが、その場合、看護師にも隠すのか、または知らせたうえで箝口令を出すのでしょうか。(内容・程度にもよるでしょうが)
 
 そもそも医師と看護師の関係についてもよく分からないのですが、看護師は医師を通さず、独自にパソコンなどから生の検査データを見ることはできますか?レントゲン写真の例でいえば、医師から見せられなかったとしても、自由に見られるような環境にあるのでしょうか。
 
 医師の説明不足を感じる患者・家族は多いのですが、看護師さんによってはそれを補ってよい助けになると思うのですが。
 以上、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

説明義務は医師にあります。解かるまで何度でもお尋ねになるのが一番です。

看護師は、医師の補助者としての身分しかありませんので、「医師の説明の○○が良く解からなかったけど、どういう事?」といった質問への回答は出来ますが、医師が全く触れなかった内容に関して、自らが知り得た情報から勝手に患者さんに伝えたり説明したりする事は出来ません。

情報管理については、その医療機関によってまったくと言って良いほど管理体制が異なります。
行為の善し悪しは別にして、一般的な管理レベルの病院では、ナースがその気になれば、検査結果数値やレントゲン写真を見る事は、簡単に可能です。

看護師が最適な看護を患者さんに提供するためには、病院という法人内では、各患者さんの「医療上の情報」は、出来るだけ多くのスタッフが把握していたほうが都合が良いのです。
(出来る事なら)全ての患者さんのデータをカンファレンス(患者さんの状況検討会)で伝え合ったほうが良い と思う位です。

精神的に不安定である とか、家族の希望である とか、情報を隠す必要がある患者さんに関しては、医師がどのような説明をしたかを、看護師側でもすぐDr.に確認を取って把握します。

あえて看護師が口止めされる訳ではありません。
医師が何で隠すのか理由があれば、ナースも同じように情報をむやみに患者さんに開示したりはしません。

とりあえずですが、少しでもご参考になれば幸いです。

説明義務は医師にあります。解かるまで何度でもお尋ねになるのが一番です。

看護師は、医師の補助者としての身分しかありませんので、「医師の説明の○○が良く解からなかったけど、どういう事?」といった質問への回答は出来ますが、医師が全く触れなかった内容に関して、自らが知り得た情報から勝手に患者さんに伝えたり説明したりする事は出来ません。

情報管理については、その医療機関によってまったくと言って良いほど管理体制が異なります。
行為の善し悪しは別にして、一般的な管理レベルの病院では...続きを読む

Q就業規則の転勤規定

転勤の内示を断ったため減給されます。
いろいろ調べていくうちに、就業規則に転勤を命じる旨の記述がなければ無効にできるかもと思い至りました。
当社の就業規則には一般的な「業務上の理由により配置転換を命じる」などという記述ではなく、
以下の「転勤に関する規定」というものが存在しています。

転勤に関する規定
第1条 (目的)本規定は社員の転勤に関する事項について定めるものとする。
第2条 (転勤)社命により採用事業所から通勤不可能な他事業所への勤務地移動を転勤という。
    採用事業所からの転勤を赴任といい、その逆を帰任という。
第3条 (休暇)転勤時に次の特別休暇を与える。この休暇は着任日をはさんで前後15日以内に分割しても可。
(後略)

これも労基法上有効な「転勤を命じる規定」になるのでしょうか?
元々後輩が転勤を打診段階で拒否して私に回ってきた話で、後輩はお咎めなし、私は減給という会社の仕打ちに憤慨しています。

就業規則の「懲戒」の欄には
・会社の経営方針に反する行為をし、または会社に不利益の行為があったとき
・職務上の義務に背きまた職務を怠ったとき
(中略)
・その他、就業規則に違反したるとき

とあるので、抗議するだけ無駄かとは思うのですが、でも……。

転勤の内示を断ったため減給されます。
いろいろ調べていくうちに、就業規則に転勤を命じる旨の記述がなければ無効にできるかもと思い至りました。
当社の就業規則には一般的な「業務上の理由により配置転換を命じる」などという記述ではなく、
以下の「転勤に関する規定」というものが存在しています。

転勤に関する規定
第1条 (目的)本規定は社員の転勤に関する事項について定めるものとする。
第2条 (転勤)社命により採用事業所から通勤不可能な他事業所への勤務地移動を転勤という。
    ...続きを読む

Aベストアンサー

「私には単身赴任を言い渡しました。私は年老いた母と二人暮らしで、母の世話をするため単身赴任はできません。」

 という事情ですから、減給処分が違法となる可能性が十分にあります。転勤命令自体は一般論として会社の裁量としても、労働者側に応じられない正当な理由がある場合は、転勤命令は権利の濫用となり、処分は違法となります。

Q看護研究はどの程度行われていますか

病院やクリニックなどで看護研究が行われていると聞いています。
施設によって異なると思いますが、どの程度実践されているものか知りたいと思っています。
看護師さんは、だいたい経験するものでしょうか。あるいは、例えば、病院の中で何割くらい参加しているとか、こんな診療科目ではさかんに行われている、といった情報があればお願いします。
ちなみに専門外の人間です。

Aベストアンサー

公的病院は盛んに実施されているでしょう。また私立病院でも総合病院も盛んだと思います。
しかしながら、研究に携わる人は二分されるかもしれない。即ち、日々の業務で精一杯(気持ちはあるが、子育てや介護を抱えておりその余裕が無い、年齢的に無理と諦めている、昇進を諦めている、研究より青春を謳歌したいなど)
研究は診療科と相関は無いと思います。最近は看護師も大学・修士・博士号を修得した人が臨床で多く勤務しています。
病院の就職案内パンフレットを収集してください。学会などの参加・研修・研究業績が披露されています。
規模が小さい病院でも研究は行われています。看護部長レベルの人材がどの程度見識を持っているかです。修士以上だと、研究を奨励し、専門看護師や認定看護師を採用している病院等もその度合いが高いと考えられます。要は卒後教育に力を注いでいる施設はいい人材が集まり、研究活動も盛んです。ただ人が集まればいいという理念で募集している施設等はその意識が少ないかもしれません。

Q就業規則・賃金規定未提示で内定辞退!?妥当か?断り方は?

内定をいただいた会社に
就業規則と賃金規定の提示を求めたところ、
「入社後に見ることができます」
「不安な点は個別に説明する」(←これもどうかと)
という答えがかえってきました。

給与や就業場所、手当てなどの基本的な
求人票にのっている程度の労働条件の情報はいただいています。
これも書面ではなくメールでした。

給与などの提示を受けても、まあこんなものかと、
一応入社の方向で話を進めていました。
しかしやはり「入社後に・・」で思い直し、辞退すべきか考えています。
今のご時世、就業規則などの説明を入社前にしないというのはそれほど珍しいこと・危険を感じることではないのでしょうか。

また、こういった場合の内定辞退の文言はどのようなものが適切なのでしょうか。
就業規則を見せられないかなら信用できません、というのでは失礼というか論拠にかける気がしています。

お知恵をお貸しください。

Aベストアンサー

採用内定の通知(書面・口頭・電話でOK)が労働者に届いたときに、労働契約が成立します。労働契約書の作成は義務ではありません。

ただし、労働契約は口頭や電話でOKですが、労働条件は労働契約後、書面での提示が必須ですので、それを速やかに提出しないのは、契約違反でしょう。

必ず明示しなければならぬ労働条件(書面)

労働契約の期間
就業場所
従事する業務内容
労働時間について
  ・始業及び終業時刻
  ・残業の有無
  ・休憩時間
賃金について
  ・賃金の計算方法
  ・支払の方法
  ・締め切り・支払日
  ・昇給
退職について

ほとんどの会社が、提出していないのかも知れませんが、そんなこと気にせず強気で行きましょうよ。

参考URL:http://www.roudou.net/ki_keiyaku.htm

Q看護師・看護助手の大変さ

看護師さんや看護助手さんのお仕事は
激務だといわれていますが、
具体的にどういうところが激務なのか
知りたいです。

夜勤があるので生活が不規則になるとも
言われていますが、
どんな感じで1週間を送るのか
教えてください。

あと、回答者様が看護師・看護助手さんならば
1.なぜその仕事を選んだのか
2.仕事のやりがい

を教えてください。


私は病院事務をしています。


(ついこの間「医療従事者の方へ質問です」
というタイトルで別のことを質問させていただ
きました。コメディカルの方のお仕事をもっと
知りたくなったので 質問させてください。)

臨床に出ても見たいと思うので、看護助手の
お仕事はいいかな、と思うのですが、
募集も少なく、
「資格はあったほうがいいよ」とも言われます。

それならば 看護師さんかなーとも思うのですが、
専門学校に3年通うなら 
技師さんにもあこがれますが、
体力と年齢が・・・

Aベストアンサー

こんにちは。
病院事務をしながら、もっと上を目指すっていう気持ちはとてもすごいと思います。
私は看護師をして19年になります。ベテラン(?)という年数になってしまいましたが。私自身まだまだです。
尊敬する看護師が数人いますが、その方達の足元にも及ばない感じです。
質問内容からずれてしまいましたが・・・。

看護師の激務は、その病院によって違うと思います。クリニックであれば日勤だけですし、病院になれば2交代であったり、3交代であったり時間が不規則になります。
3交代の所では朝8:30くらいから仕事開始し17:00に終了(日勤)⇒翌日0:00から朝9:00(深夜)の勤務⇒翌日16:00から1:00(準夜)のパターンがほとんどでした。その月の休みの回数によっては準夜が終わって帰宅し又、日勤に出てくるという勤務になったりもしました。帰宅してもなかなか寝られない事も時々あり、そのまま仕事に行ったという経験もあります。
2交代では17:00から翌日9:30までの勤務です。夜間患者が落ち着いているようなら2~4時間ほど仮眠が取られます。

goo_user2005さん自身が看護師または看護助手の免許を取ってどういう看護をしていきたいかっていうことになると思います。
私自身は、疾患を持っている方が少しでも元気になって退院していく手助けがしたい、患者、家族の喜ぶ姿が見たい。と思って看護師になりました。2ヶ所の病院を経験してきましたが、やっぱり退院していくにも自宅に帰る方、施設に行く方など。自宅に帰りたいけど、家族の意向で帰られない方を見送るのは心が痛んだりしました。
goo_user2005さんの勤める病院の部署によって色々な方がいらっしゃると思います。
どんな「やりがい」を希望されているのか分かりませんが。「やりがい」は、『そこにあるものを見つけるのではなくて、「自分の心が決めるもの」だと思う』←ここで質問し他の方に教えていただいたのですが・・(笑)

goo_user2005さんがおいくつなのかはわかりませんが。
何に対しても今の時代(ババくさい・・)免許を取ることは今後自分の為に絶対なるし、強みになると思います。看護婦の募集はなくなったことはないんじゃないかと思うくらいです。
仕事自体は忙しい時もあるけど、嬉しいこともその分あるし・・頑張ってください。

少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは。
病院事務をしながら、もっと上を目指すっていう気持ちはとてもすごいと思います。
私は看護師をして19年になります。ベテラン(?)という年数になってしまいましたが。私自身まだまだです。
尊敬する看護師が数人いますが、その方達の足元にも及ばない感じです。
質問内容からずれてしまいましたが・・・。

看護師の激務は、その病院によって違うと思います。クリニックであれば日勤だけですし、病院になれば2交代であったり、3交代であったり時間が不規則になります。
3交代の所では朝8...続きを読む

Q登録型派遣会社の就業規則「定年」規定の明記について

私が登録している登録型派遣会社には、派遣社員用就業規則というものがきちんとあり、就業前の契約時に全てのスタッフに渡されています。

その中には「定年」に関する文章は記載されていないのですが、60歳の誕生日を迎えるタイミングでベテランの派遣スタッフさんの契約が解除されます。
ご本人は「定年なら仕方ないわ」という感じで納得した様子で特に喰いつく事も無く終了になりますが、派遣社員用の就業規則内で定年に関する規定を一切設けていない場合、60歳の誕生日で辞めなければならないというのは少しおかしいですよね…?
派遣元にその事を指摘して訴えれば、その後も就業できますよね??
もちろん「有期雇用」ですので、契約更新がされなければ終了となってしまうかとは思いますが、それでも、例えば次回の更新が誕生日の3カ月後で、誕生日の時点では「契約満了」ではない場合、“誕生日のタイミングで派遣会社から「定年退職で終了」と言われる”ことはどうなのでしょうか?派遣会社の違法行為にはなりませんか??

ちなみに、派遣元の就業規則(派遣元社員や契約社員用)には定年の規定は明記されていますが、「派遣社員は除く」といった断り等は一切ありません。


長くなりすみません。一部分でもお分かりになる方、宜しくお願いいたします!

私が登録している登録型派遣会社には、派遣社員用就業規則というものがきちんとあり、就業前の契約時に全てのスタッフに渡されています。

その中には「定年」に関する文章は記載されていないのですが、60歳の誕生日を迎えるタイミングでベテランの派遣スタッフさんの契約が解除されます。
ご本人は「定年なら仕方ないわ」という感じで納得した様子で特に喰いつく事も無く終了になりますが、派遣社員用の就業規則内で定年に関する規定を一切設けていない場合、60歳の誕生日で辞めなければならないというのは少しお...続きを読む

Aベストアンサー

労働慣行として定着しているのであれば違法ではありません。
ただ、平成18年に改定された高年齢者雇用安定法により、経過措置がありますが、
定年の引き上げや継続雇用制度の導入、定年制の廃止からいずれか1つを選んで実施することが義務付けられました。

分かりやすいと思います。
http://www.chingin.tank.jp/hourei/


有期雇用契約期間中に誕生日が来て定年を迎える場合、
当然、定年になることが事前に分かっていますので、
定年による契約の解除は合理的事由とはみなされないと思いますので、違約行為にあたると思います。



>ちなみに、派遣元の就業規則(派遣元社員や契約社員用)には定年の規定は明記されていますが、「派遣社員は除く」といった断り等は一切ありません。

派遣社員用就業規則があるのなら、派遣元の正規従業員や契約従業員に適用される就業規則は別物なので適用されません。

Q専門看護師:がん看護

現在、看護師として勤務しています。実父の癌発病を期に、今現在の看護師としての資格に加え、何より自身の経験を元に、癌に関する専門的な資格を得たいと思っています。そこで「がん看護専門看護師」になりたいと思っているのですが・・・。これはどのようにすればなれるのでしょうか? 特定の大学・大学院等を卒業していなければならないのでしょうか? 
 ちなみに私は看護学校(3年制)を卒業し、正看護師の資格取得後、現在は癌とは全く異なる民間の病院(200床の個人病院)に勤務しています。

 今回皆様にお聞きしたい事は・・・

 受験資格の中の
◆看護系大学大学院修士課程修了者で特定の専門看護分野の所定の単位を取得した者。
 ちなみに、私の希望する「がん看護」が認定されている教育機関は「大阪府立看護大学大学院」なのですが、要するにまずはここに入学し、所定の単位を取得するという事なのでしょうか? とはいえ、ここに入学する事自体、そうとう難しいものなのでしょうね・・。
 基本的にこれらの教育機関で必要単位を取得するには何年かかるのでしょうか?
 学費はどれ位かかるものなのでしょうか?
 
 初歩的な質問ばかりで申し訳ありませんが、ご存知の方いらっしゃいましたら是非どんな事でも結構です、アドバイス&情報宜しくお願い致します!! 

現在、看護師として勤務しています。実父の癌発病を期に、今現在の看護師としての資格に加え、何より自身の経験を元に、癌に関する専門的な資格を得たいと思っています。そこで「がん看護専門看護師」になりたいと思っているのですが・・・。これはどのようにすればなれるのでしょうか? 特定の大学・大学院等を卒業していなければならないのでしょうか? 
 ちなみに私は看護学校(3年制)を卒業し、正看護師の資格取得後、現在は癌とは全く異なる民間の病院(200床の個人病院)に勤務しています。

 今回...続きを読む

Aベストアンサー

ストマの教育認定看護士の資格を以前とりました。現在お勤めの病院の体制にもよると思いますが、私の場合は、休職願いをだし、上司の納得を得たうえで、(資格取得後、復帰して資格を生かした仕事をするという約束をしました)1年休職し、その間専門の講習をうけ、資格を習得しました。そして職場復帰しました。
私も医学部付属の専門課程を3年ほど受け、高看資格のみでした。
看護大学は、ご存知かと思いますが4年の教育課程があり、その中で保健婦や助産婦の資格習得の獲得チャンスが得られますよね。
◆看護系大学大学院修士課程修了者で特定の専門看護分野の所定の単位を取得した者。
↑の意味が定かではありませんが、もしかしたらやはりきちんとした専門の講習を受けてからではないと受験資格は得られないと思います。
さらにきっと臨床経験何年以上の場合などもからんでくると思います。
単位習得可能な学校に問い合わせするか、総合事務局に問い合わせると、はたまたご自身が、卒業なさった学校に問い合わせしたりするほうが、早いと思います。

ちなみに、透析技師免許ももっていますがこれは、臨床経験5年以上で、施設の責任者の推薦状が必要でした。
お勤めの病院に、教務などがありましたら、一度聞いてみるのもいいかもしれません。

資格は大切だと思いますが、講習を受けるさい、収入源がカットされることもありますので、ご自身の生活状況などもよく考慮してください。
資格をもっていると、役立つこともたしかにありますが、実際の医療現場では 資格をもっていない看護士との境界線は少なく、給与面でも大差ないです。ご自身で、がん患者へのナーシングを勉強されて看護に生かすだけでも患者さんにとっては、プラスになると思いますよ。
 

ストマの教育認定看護士の資格を以前とりました。現在お勤めの病院の体制にもよると思いますが、私の場合は、休職願いをだし、上司の納得を得たうえで、(資格取得後、復帰して資格を生かした仕事をするという約束をしました)1年休職し、その間専門の講習をうけ、資格を習得しました。そして職場復帰しました。
私も医学部付属の専門課程を3年ほど受け、高看資格のみでした。
看護大学は、ご存知かと思いますが4年の教育課程があり、その中で保健婦や助産婦の資格習得の獲得チャンスが得られますよね。
◆看護...続きを読む

Q就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤め

就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤めています。従業員は社長・私(1年半勤続)・協力会社からの派遣事務員(半年勤続)の3名です。

現在就業規則及び社内規定など、今まで社内で定められていなかったことが定められつつあるようです。(社長に軽く聞かされただけで、詳細は分かりませんが)

ここ数ヶ月タイムカードが説明なく急に押印に変わったり、何かにつけて届を出すように変わったりと、社内の決まりが"出社したら前触れなく変わっていた"ことが度々ありました。

そんな対応ですので、出社したら突然に就業規則と社内規定だから守ってねと言われるんじゃないかと不安に思っています。

もうひとつ不安なのが、その規定なりを作る際に派遣事務員である方が社長と二人で話しを進めている現状です。(私に隠れて書類を作成している様子です)

実は事務員及び社長は私をよく思っていないようで、私が不利になるように現状を変えたがっているのです。これには確信がもてますし、ICレコーダーに録音した証拠もあります。

長くなりましたが、このような状況で作られた規定等を押し付けられたとして、これらは効果を持つのでしょうか?
またその規定に納得ができなくとも、従わなければならないなでしょうか。回避とはいかずとも交渉する手法などはないでしょうか。

ありえない状況かと思われるかもしれませんが、上記事柄を含め、会社が社長の私物化しており、十分ありえることなのです。

ご意見お待ちしています。

就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤めています。従業員は社長・私(1年半勤続)・協力会社からの派遣事務員(半年勤続)の3名です。

現在就業規則及び社内規定など、今まで社内で定められていなかったことが定められつつあるようです。(社長に軽く聞かされただけで、詳細は分かりませんが)

ここ数ヶ月タイムカードが説明なく急に押印に変わったり、何かにつけて届を出すように変わったりと、社内の決まりが"出社したら前触れなく変わっていた"ことが度々ありました。

そん...続きを読む

Aベストアンサー

 質問者さんと会社側に信頼関係が築けていないと思えます。
どちらが良いとか、どちらが悪いとかは分かりませんし、ここでは
判断付かないと思います。もし、不安ならば自ら一人で組合に
加入するか、組合を立ち上げて労働者の権利を守るほか無いと
思います。連合やその他のナショナルセンターに相談してみては
如何ですか。

※就業規則
 就業規則を作成・変更するときは、使用者は、労働者側
(過半数労働組合又は過半数代表者)の意見を聴いた上で、その意見
を記載した書面を添えて就業規則を労働基準監督署に届け出なければ
なりません。

※労働協約
 労働協約とは、労働組合と使用者が、労働条件等労使関係に関する
事項について合意したことを文書に作成して、その双方が署名又は
記名押印したものをいいます(労働組合法第14条)。

※効力の優先順位は優位のものから順に、(1)労働基準法、(2)労働
協約、(3)就業規則、(4)労働契約という順になります。

Q看護専門学校と大学看護学科

専門学校と大学の看護での違いは、どういうものでしょうか 在学中のカリキュラムなどよりは、卒業後の進路や待遇などについて、アドバイスお願いします
初任給がちょっと違うということくらいしか分かりません
4大卒のほうが、病院内でもより重要な任務についたり、
婦長や係長などの立場に立つことが多いのですか
ぱっと見た目は外来診療の職員のほうが、楽そうで、入院病棟の職員のほうが、明らかにえらそうにみえます。病棟によって、整形外科などよりは、寝たきりの人が多い病棟や癌病棟のほうが、とても神経をすり減らしてえらそうに思えます
こういう部署の配属は、どのようにしているのですか
大学専門学校どちらにいったとしてもそのまま通っていたところの付属病院に就職するというのは、狭き門なのでしょうか
宜しくお願いします

Aベストアンサー

>ぱっと見た目は外来診療の職員のほうが、楽そうで、入院病棟の職員のほうが、明らかにえらそうにみえます。


公立病院に勤めている友人(看護師)に聞いてみたのですが、基本的に新人は入院病棟に配属されるそうです。
夜勤などもあり体力も必要なため、体力のある若い看護師でないと勤まらないこともあるからだそうです。
夜勤の後に2~3時間くらいの仮眠を取っただけで続けて日勤の場合もあり、その場合は地獄だそうです(--;


外来病棟は定時で帰宅でき、体力も使わないのでそれなりに年を取ったベテラン看護師が配属されることが多いようです。特に結婚して子供の面倒を見なければならない年代の主婦看護師が配属される傾向があるようです。

病院によってポリシーは違うと思いますので参考程度にしてください。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報