バイトからの社員登用

お世話になります。

２９歳初就職に向けて就職活動中の男です。
なかなか就職が決まらず悩んでいます。
なかなか採用してくれる会社が無い為、以前から考えていたアルバイトからの社員登用も視野に入れ始めました。

自分としては、これまでアルバイトで経験してきた職種でしたら多少の自信を持っていますので、仕事ぶりを見てもらえる機会になればと思い検討しているのですが、実際に社員登用してくれる可能性ってゆうのはかなり低いのでしょうか？

ご回答宜しくお願いします。

No.7 回答者： icedcoffee 回答日時： 2005/11/21 23:24

世の中甘くないですよね？＾＾；

でも数枚の紙と数分の面接で何が分る？って言いたい。

私も２９歳の時に就職活動→派遣・バイト→社員になりました。
（初就職ではないですが）

貴方のスキルにもよりますし、貴方の望む会社にもよると思いますが

私が派遣・バイトをしていた時は１０社以上から誘われました。
（誘われなかったのは数十社ですけど＾＾；）

社員がしない事をするではなく、社員が出来ない事をする。

バイトでも出来る事ではなく、自分しか出来ない事をする。

きっと見てくれている人はいると思います。

全ては貴方次第だと思いますが、バイトからも不可能ではないと思っています。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
たいへん参考になりました。

お礼日時：2005/11/21 23:30

No.6 回答者： vonori 回答日時： 2005/11/21 22:17

他の方も言っているように厳しいですね。

バイトから正社員になる方はゼロではありませんが
まず無いと思った方がいいです。

企業側の視点では、バイトは職歴と見なされません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2005/11/21 23:29

No.5 ベストアンサー 回答者： m0o0m 回答日時： 2005/11/21 22:07

アルバイトからの社員登用よりも、採用面接・試験を受けた方が採用される可能性が高いと思いますよ。

社員になるのを待っていて、いつまでもアルバイトをしていたら時間がもったいないですしね。どのくらいやれば上司から認められるのだろう？と考えならが仕事するのは辛いと思います。採用試験・採用面接で採用されるように工夫できる点を考えた方が良いです。

>自分としては、これまでアルバイトで経験してきた職種でしたら多少の自信を持っていますので
面接の時に、アルバイト経験をしてきたことを生かして「私には○○ができるよ」「だから会社に入ったら○○をできますよ」という質問者様の最大限のアピールになる部分を出していけば良いと思います。
頑張ってください！！

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
経験をアピールしてもなかなか上手くいかないもので・・・。
もう少し上手くアピール出来るよう努力します。

お礼日時：2005/11/21 23:28

No.4 回答者： compliance 回答日時： 2005/11/21 21:59

確かに，アルバイトから正社員になるのはなかなか難しいでしょうね．でも０ではないです．万に一つとまでは言いませんが，狭き門であることには間違いないでしょう．

　面接で，登用実績を聞いてみてその会社のスタンスを見極めて少しでも広い門を見つけるのが近道かもしれません．

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり狭き門ですよね・・・。

お礼日時：2005/11/21 23:23

No.3 回答者： bictaka29 回答日時： 2005/11/21 19:59

このご時世ほとんどないと思ったほうがいいですよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2005/11/21 23:21

No.2 回答者： RosaCanina 回答日時： 2005/11/21 19:56

> 実際に社員登用してくれる可能性ってゆうのはかなり低いのでしょうか？

というよりも、その会社では、社員登用の制度はあるのでしょうか？

もし、制度として有るのならば、社員への可能性も考えられますが、
そんな制度が無いのならば、人事担当や現在の職場の管理者も、
「社員へ！」なんて考えもしないかも知れません。

アルバイトを常に雇っている職場ならば、
単に人件費節約のための採用ですから、このご時世もありますし、
「社員へ！」との期待は、残念ですが厳しいと思います。

余談ですが、社員登用制度のない私の職場では、
ここ１０年で、社員になったアルバイトの方はいらっしゃいません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
一応、求人に『社員登用の道もあり』とあったので質問させて頂きました。

お礼日時：2005/11/21 23:20

No.1 回答者： gamy-cho 回答日時： 2005/11/21 19:52

　その会社がアルバイトから正社員への登用をどのくらい行っているかによって異なると思います。

　小売業を中心に、パートタイマーの社員登用を積極的に行う企業は増えてはいますが、そもそもそのような制度が質問者さんの勤めている企業にあるかどうか、またあるとしたらどのくらいの採用実績があるのかどうかを調べてみたほうが良いと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今勤めているわけではなく、これから応募しようか迷っていたので質問させて頂きました。

お礼日時：2005/11/21 23:18