雇用保険被保険者離職証明書について

離職理由の確認できる書類とはどんなものですか。
また　その理由によっては、給付開始時期や金額等
が違うんですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： 236735 回答日時： 2005/12/27 22:50

どんなもの？証明できるのはあなたがタイトルに記載したものですが？

給付については自己都合か会社都合によって約3ヶ月ほど違います。
この手の質問は毎日のように見かけますよ。自分で検索してみてください。ヤフーでも相当の件数がヒットするはずです。

この回答へのお礼

同じ質問がたくさんあるのですね。
検討してみます。ありがとうございます。

お礼日時：2005/12/27 22:55

No.4 回答者： noname#118911 回答日時： 2005/12/27 23:25

私の場合は早期退職を自分の意志で選んだのですが、会社都合と認定をして貰いました。

無言の圧力でそうせざるを得なくなったと説明しました。

この回答へのお礼

表向きの理由は　自己都合ですが　本当は違うんですよね。そんな人は大勢いると思います。
無言の圧力はつらかったでしょうね。
会社都合にできるよう努力してみます
ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/27 23:37

No.3 回答者： setamaru 回答日時： 2005/12/27 22:55

　ハローワークに提出するものであれば、退職前の会社がが資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいて職業安定所長が交付する離職証明書です。

　資格喪失届に添えて提出する離職理由の確認できる書類のことであれば、以下の通り事由によって異なります。
　１）定年・・・・・・・・・・就業規則、辞令
２）契約期間満了の場合・・・雇用契約書
　３）自己都合退職の場合・・・退職願、辞令

　退職理由が自己都合か、会社都合かにより、支給開始時期、支給期間が異なります。（正確には、年齢によっても、異なります）
　

この回答への補足

上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者

詳しい説明ありがとうございました。
本当の理由は上記に書いてあるとうりです。

会社の都合でやめたことにしてもらうには、どんな書き方をすればいいのでしょうか？
実際に書類　作るのも私です。

補足日時：2005/12/27 23:05

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2005/12/27 22:30

退職願、辞令等で確認します。

会社都合による退職の場合至急手当の支給開始が早くなります。

参考URL：http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

この回答へのお礼

早々の回答をいただきありがとうございました。
ＵＲＬは開けませんでしたが、会社都合のほうが
都合がいいんですね、ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/27 23:29