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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
前職で人事総務担当時の経験談です。
就業直後の退職者は一定割合であります。
即刻、直属の上司に申し出て、社内規定に沿った対応の指示を受けてください。
勤務先での勤労意欲を喪失した社員の存在は、他の意欲ある社員にとって迷惑な存在となります。
会社貸与物の返却、退職届け提出などをスムースにおこないましょう。
No.4
- 回答日時:
後の事を考えなければ「辞めます」と電話して出勤しなければ、欠勤になるだけです。
> いろいろとありまして、辞めたいと思っています。
まずは、何が問題なのか?退職以外の解決法は無いのか?を上司に相談してください。
上司に相談できない場合も、会社の労働組合、社外の労働者支援団体など、力になってくれる団体は多数あります。
現在の退職の理由は次回就職する際に「前職の退職理由は?」として必ず尋ねられます。
「前職ではいろいろあったので辞めました。」
はまず通りません。
何が問題か?問題解決のためどういう努力をしたか?を説明した上でやむを得ず退職したとの理由を提示し、同様の問題が起こらないよう何をどうするか?今後同じことがあったらどうするか?などの対策を出すのが望ましいです。
No.3
- 回答日時:
会社にもよります。
知り合いは正社員でしたが、退職を申し出てから3日で辞めることが出来たようです。どうしても辞めたいといっても会社の都合もあります。まずは上司に相談してみましょう。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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